劳动合同法实施条例培训

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[align=center][font=宋体][size=22pt]劳动合同法实施条例培训[/size][/font][/align] [align=center][b][font=宋体][size=14pt]刘昊斌律师[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b][/align] [b][font=宋体][size=14pt]前言：[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b] $ K" b4 d3 S& e4 g$ W! c- ]4 w0 Z9 p[size=14pt][font=Times New Roman]2008[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]月[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]日，《劳动合同法》生效实施；[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]2008[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]9[/font][/size][font=宋体][size=14pt]月[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]18[/font][/size][font=宋体][size=14pt]日，《劳动合同法实施条例》颁布并于当天生效实施。[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]截止到目前为止，劳动合同法的实施已即将满一年，这一年内，司法进程当中，产生了哪些疑问？因为对新法的适应，企业的[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]HR[/font][/size][font=宋体][size=14pt]们在付出什么样的代价？发生了哪些新类型的劳动争议，正在困扰着[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]HR[/font][/size][font=宋体][size=14pt]们的工作？《劳动合同法》实施条例是否真的可以解决这些疑问，澄清这些疑义？[/size][/font][size=14pt][/size] " B3 l7 m) J' }' v0 H8 K. M6 ?% U[font=宋体][size=14pt]本次培训，立足于一年来的劳动仲裁实践，以真实发生的实际案例，解读一年来的司法实践变迁，深度解答[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]HR[/font][/size][font=宋体][size=14pt]们在实践中的困惑，交流实际的处理技巧。[/size][/font][size=14pt][/size] [b][font=宋体][size=14pt]培训提纲：[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b] 4 s+ d1 J9 R% @( r: [ g[b][font=宋体][size=14pt]一、如何面对员工的恶意拒签合同[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b] [size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、不签订书面劳动合同，需要支付双倍工资[/size][/font][size=14pt][/size] & E# @; c' Z3 ]5 p4 a2 z[size=14pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、什么情形下，容易出现员工拒签合同的事件？[/size][/font][size=14pt][/size] [size=14pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、如何应对员工拒签合同？[/size][/font][size=14pt][/size] 4 @1 l- Y- {3 J$ G& [$ n% I3 L[b][font=宋体][size=14pt]二、如何面对无固定期限劳动合同[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b] [size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、京城首例无固定期限劳动合同解除案[/size][/font][size=14pt][/size] [size=14pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、无固定期限劳动合同是不是铁饭碗？存在哪些风险？[/size][/font][size=14pt][/size] / O8 h0 ?6 H4 i8 b4 n" R* ?( A[size=14pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、无固定期限劳动合同的履行风险与解除风险预防[/size][/font][size=14pt][/size] [b][font=宋体][size=14pt]三、如何避免培训所产生的风险[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b] [size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、什么样的培训才算是新法环境下的培训？[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman] [/font][/size] [size=14pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、出费用培训员工，为什么无法索赔？[/size][/font][size=14pt][/size] [size=14pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、作为企业[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]HR[/font][/size][font=宋体][size=14pt]，如何保障企业的利益？[/size][/font][size=14pt][/size] [b][font=宋体][size=14pt]四、如何面对员工的辞职[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b] [size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、辞职是员工的法定权利[/size][/font][size=14pt][/size] [size=14pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、要在感情上接受员工的辞职，不要在此过程中激化矛盾[/size][/font][size=14pt][/size] [size=14pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、防止在员工辞职过程中犯错误[/size][/font][size=14pt][/size] / v9 h8 l9 u5 v% O[size=14pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、员工的辞职行为，在给公司造成损失[/size][/font][size=14pt][/size] * c7 L3 z, {8 r3 H* t" v1 h9 U[b][font=宋体][size=14pt]五、如何面对辞退[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b] . k3 Q( H, w' g, F2 o" x) E[size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、分清辞退的性质[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman] [/font][/size] # Y! T( q( N" V( Z6 W[size=14pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、辞退的依据与证据要求[/size][/font][size=14pt][/size] + t& @! H/ u0 y& N: S[size=14pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、辞退不当的后果[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman] 4 x+ p( g3 o2 S6 C[/font][/size] [size=14pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、如何做到辞退得当和合法[/size][/font][size=14pt][/size] [b][font=宋体][size=14pt]六、如何面对劳务派遣[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b] [size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、法律对于劳务派遣有哪些要求？[/size][/font][size=14pt][/size] % ?4 Y2 A5 _# {[size=14pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、京城首例劳务派遣被宣告无效案[/size][/font][size=14pt][/size] 4 t1 z/ R( K! E6 h& Z[size=14pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、实际用人单位使用劳务派遣所存在的风险[/size][/font][size=14pt][/size] [size=14pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、如何预防风险的发生？[/size][/font][size=14pt][/size] : Y8 q: E6 m8 p3 F; j[b][font=宋体][size=14pt]七、正确运用调解来解决已经发生的劳动争议[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b] ) m, y* h- p8 I: _; y; K. E8 Y% }$ w6 o+ h[size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、调解要尊重事实[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman] [/font][/size] 0 A- c8 m+ {2 C) _[size=14pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、调解要分析举证分配[/size][/font][size=14pt][/size] [size=14pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、调解要作全局考虑[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman] : y! `/ L+ F" E[/font][/size] [size=14pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、调解要互相让步[/size][/font][size=14pt][/size] 1 _1 d! t: m8 G' u1 N[b]培训时间：[font=Times New Roman]2008[/font]年[font=Times New Roman]10[/font]月[font=Times New Roman]29[/font]日下午[font=Times New Roman]2[/font]：[font=Times New Roman]00[/font]到[font=Times New Roman]5[/font]：[font=Times New Roman]00[/font][/b] [b]培训地点：北京市海淀区紫竹院路[font=Times New Roman]31[/font]号华澳中心嘉慧苑东厅[font=Times New Roman]15[/font]层[/b] 1 r2 z ]; C4 a9 `9 o[b]培训费用：[font=Times New Roman]300[/font]元[font=Times New Roman]/[/font]人[/b] [b]报名热线：[font=Times New Roman]010-68421188[/font]转[font=Times New Roman]576[/font][/b] 0 S! ]9 ?- j: P q+ W4 R2 U3 U[b]联系人：唐莉[/b] [b]主讲律师：刘昊斌律师[/b] / P- @) \; [( s* \- j4 G[b]讲师资料：[/b] 7 u; P: m- _5 K4 a4 n+ [! G[size=14pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋体][size=14pt]北京劳动法律网创始人、首席律师、北京著名劳动法专业律师，执业证号：[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]W0120001112018[/font][/size][font=宋体][size=14pt]。现任中国电力出版社、诺和诺德（中国）制药有限公司、北京博士伦眼睛护理产品有限公司、思源集团等国内多家大型公司的常年性劳动法专项法律顾问。[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]　　[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]99[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年通过律师资格，具有丰富的诉讼实践经验，承办过多起有社会影响和劳动法案件，受到过中国青年报、最高人民法院报、京华时报、北京晨报、北京晚报、信报、北京电视台、中央电视台等各界媒体的广泛采访和报导。[/size][/font][size=14pt][/size] $ [' {: u7 Z4 A* J) d[size=14pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋体][size=14pt]具有丰富的培训主持经验。其所主持的培训实务性强，以大量实际案例为依托，同时又具有足够的理论深度，对提升企业人力资源管理技巧有很强的促进性。[/size][/font][size=14pt][/size] [b][font=宋体][size=14pt]典型案例：[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b] 1 U T$ R7 V5 I; X3 j% q[size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、承办了较多的有社会影响的案件。[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]如：北京市首例出租车司机营运收入保证金返还案，被《京华时报》[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]A04[/font][/size][font=宋体][size=14pt]版整版报道，受到了中央二台[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]<<[/font][/size][font=宋体][size=14pt]生活[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]>>[/font][/size][font=宋体][size=14pt]频道的采访和报道。[/size][/font][size=14pt][/size] " |* {) e! u* t5 O0 ?; z9 n; w0 A6 [[font=宋体][size=14pt]２００４年初，承办了诉北京理工大学的全国首例人事争议案，受到了《最高人民法院报》、《北京晨报》、《北京晚报》等八家报纸的报导。[/size][/font][size=14pt][/size] 3 U% L# j3 R+ d[font=宋体][size=14pt]《劳动合同法》生效后，承办了多起适用劳动合同法的首例案件，包括诉北京外企人力资源有限公司首例劳务派遣被宣告无效案、诉日立公司首例无固定期限劳动合同解除案等，受到各界媒体与电视台的追踪报导。[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]２、[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]2008[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年初，刘昊斌律师受中国教育电视台邀请，面向全国观众登台讲授《劳动合同法》。[/size][/font][size=14pt][/size] 6 j% E% c$ C( `[font=宋体][size=14pt]３、主讲的《东方名家[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]——[/font][/size][font=宋体][size=14pt]用新法管人》于[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]2008[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年初出版，主编的《大律师职场说法系列[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]——[/font][/size][font=宋体][size=14pt]劳动争议解决》于[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]2008[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]7[/font][/size][font=宋体][size=14pt]月出版。[/size][/font][size=14pt][/size] & `, E0 U9 y& Z- V2 K% e M: r; p$ i2 ~[b][font=宋体][size=14pt]培训实践[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b] [font=宋体][size=14pt]１、北京劳动法律网自办的培训[/size][/font][size=14pt][/size] 0 [. d, p+ T+ L# U3 ?. C' Z[font=宋体][size=14pt]北京劳动法律网自２００５年底以来，几乎每月举办一次关于劳动法和劳动合同法的公开课培训，近三年来，举办过几十起有数百家单位参与的培训，培训的效果受到了参与公司ＨＲ们的一致好评。[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]２、合作培训[/size][/font][size=14pt][/size] ( g' X3 A1 k5 n( A- ?[font=宋体][size=14pt]受北京女企业家协议、中关村高新技术企业协会、人大法律沙龙、北京市司法局法律援助中心等机构的邀请，作为劳动合同法主讲嘉宾，先后为他们的参与单位举办过倍受好评而且实践性强的培训。[/size][/font][size=14pt][/size] % w {( [+ N' U- s, T! [0 y/ E[font=宋体][size=14pt]３、企业内训[/size][/font][size=14pt][/size] C& m5 I: k; d0 w$ @- q[font=宋体][size=14pt]为诺和诺德（中国）制药有限公司、北京博士伦眼睛护理产品有限公司、思源集团、北京第一机床厂、默克药业、国防大学、港铁房地产公司、新华社广告中心等多家大型企业主办关于劳动合同法的企业内训，极受参会人力资源的好评。[/size][/font][size=14pt][/size]

zhangmeimei

1、根据《劳动合同法》第26条规定，以欺诈手段订立的合同，无效。无效合同不存在给补偿金的问题。 * T9 _3 z5 ~* N2 L( h r2、根据第28条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 $ S+ c% s$ _! r! H" a' [3、关键是有确凿的证据，证明员工提供的信息是虚假的。

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哥们这是什么啊，晕了

liu6zhou

10月29的啊，过期了，什么时候还有类似的培训麻烦置顶。:Z

zhangmeimei

把培训资料发到这里共享啊。

冷气球

哦 明白了1 xinku le