职场女性：实用的升职攻略

猫咪情节

[url=http://www.8020rc.com/news/default.php?id=6788][color=dimgray]职场女性：实用的升职攻略[/color][/url] 2 }: {: `- l" X5 j6 x[font=Verdana]　　针对[url=http://www.8020rc.com/news/4/3232.html][color=#0000ff][color=dimgray]职场女性[/color][/color][/url]普遍关心的升职话题进行深入研究，为我们的职场女性给出一个全攻全守的职场升职方案。[/font] 　　假设我们预先在下面4个办公室中各埋伏了一架微型摄影机，透过忠实记录的镜头，我们看到了下面这样4副场景，现在我们来理性地面对它们，回顾这其中酸甜苦辣的职场人生。 [align=center][img=253,182]http://www.8020rc.com/8020admin/upload/fck/081017084710373102gm1e72.jpg[/img][/align] 1 I5 N; | u9 g" Y　　[b]场景一：机缘巧合之被动[url=http://www.8020rc.com/news/5/4835.html][color=#0000ff][color=dimgray]升职[/color][/color][/url][/b] 5 t" E/ K: I5 n　　在这个一年中跳槽的黄金季节，犹如江湖上所谓“乱世出英雄”的大时代里，难免有一天早晨当你走进办公室的门时，赫然发现你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龙无首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你现在是这个业务部的经理了。 7 T# M* w+ o# P　　[url=http://www.8020rc.com/news/5/4835.html][color=#0000ff][color=dimgray]升职[/color][/color][/url]，你想都没敢想过，除了惊讶之外，你一时之间也很难再想到别的了。好运怎么会落到你头上呢？本来是件值得高兴的事情，你却反而开始失眠，为如何当好一个领导而烦恼。你很怀念做普通职员的日子，搞好自己的工作就行了，不需要为别人操心。而现在，你不但要在总经理办公会上为本部门“争地盘”，还要与拿出自己的看家本领来摆平手下。对于之前从未接触过任何管理工作的你而言，这些事让你每天都紧张得不行，心情烦躁不安，你开始想还不如不升职的好啊。 * j0 n2 h: i6 e% o, ]　　[b]专家点评：[/b] / s/ r9 y- V: @# y7 e) ~; |　　职场调查显示，有60%以上的[url=http://www.8020rc.com/news/4/3232.html][color=#0000ff][color=dimgray]职场女性[/color][/color][/url]升迁属于这种“被动生职”，这一结果反映出众多白领丽人的对于未来的缺少规划，盲目跟进，享受天上掉下的“馅饼”。素不知这些“馅饼”实质是人生最大的陷阱！人们普遍的观点是：官越大越好，薪水越多越妙。然而无数的“高薪抑郁病患者”已经证明了这种“扭曲”的价值观的荒谬，那么我们该如何面对这种困境呢？ 　　[b]升职策略：[/b] 2 v; j$ Q( ~1 [. y　　首先明确工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”毕竟只是少数，工作对于大多数人是谋生的工具；其次认清自我，知道自己“哪些可为，哪些不可为”，不要为了可怜的虚荣心而“打肿脸充胖子”，吃苦的是自己。记得：给“生活[url=http://www.8020rc.com/news/5/4835.html][color=#0000ff][color=dimgray]升职[/color][/color][/url]”才是最重要的，这也是我们可锐服务客户的最终目标。 　[b]　场景二：难以服众之升职危机[/b] 　　职场这个江湖，有时候的风云际会让人摸不着头脑，就拿老板有权利给并不太服众的人升职来说吧，如果你是这个人的手下也就罢了，谁让老板就是老板呢，人家有这个权利嘛！顶多你消极怠工一段时间后，也就知天理而认命了，而如果偏偏不巧你就是那个被升职的人，你该如何应对你的那几个嚣张的下属呢？ 　　说实话你也不是这个部门里最优秀的职员，现在却被任命为经理。无论如何你也兴奋不起来：原因是你的手下有好几个“重量级”的人物，你的任命通知下来的那一天，他们的脸色都很难看。有的人心里不高兴可嘴上不说，你看他整天比谁都高兴似的，问他他也说支持、配合新领导什么的，可实际上呢，就是不干事。而你知道这个部门离开他们还真是难以运转得了，你觉得自己很冤枉，却没有地方倾诉，你请清楚楚地知道自己正面临着前所未有的职业危机。 ! G5 G# p) v y7 H9 ` _4 ^　　[b]专家点评：[/b] 3 `0 I5 T9 _! u' }) d; f' Q　　这个案例让我想起那句话“说你行你就行，不行也行。”在可锐咨询过的客户中，这种“难以服众”的占相当的比例。其实我们发现，有好多人并非真的不行，而是被那些“重量级”人物搞的“说不行就不行，行也不行了。” 　　[b]升职策略：[/b] % }6 l+ i; d% k. N　　首先“战略上藐视敌人”，树立信心，既然我被提拔，那一定有我的过人之处，也许自己还未意识到，但我一定可以作好这个职位。其次“战术上重视敌人”，切不可把傲气表现出来，自信是给自己的，要别人对你“他信”，不妨采取“糖果政策”，时常给下属一些“小糖果”小好处，使他们安心卖命，“大事明白小事糊涂”就是这个道理。 " f4 ~: J, P1 _" r* }: C6 u v　　[b]场景三：心情郁闷之升职无望[/b] ( K/ X2 c+ e/ D: D, I- S8 q g0 F, p　　职场中有时候又似乎毫无规则可言，比如说吧：为什么升职的总是你的同事，而且她也总是技不如你，而正直能干的你却得不到同样的机会？别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量而已。 　　论能力你不但出众，又肯埋头苦干，你的业绩遥遥领先，但是光有一技之长却不能把你带到事业的巅峰，顶多偶尔为你赢得一两句领导的表扬，而升职一直就与你无缘。你也知道自己的症结出在你不愿与同事亲密交流，在办公室里你显得冷漠高傲，你宁肯一头埋没于业务之中，也不愿与同事有密切往来。在这个有点悲哀的场景中，我们看到一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁暗自垂泣。 　　[b]专家点评：[/b] % q' S' W# T& c5 }9 ]　　你一定看过美国大片《终结者》，里面的施瓦星格一个人就拯救了地球，类似的孤胆英雄什么“蝙蝠侠”“超人”那可都是美国人心目中的英雄，你是不是认为美国人在现实里也都是个人英雄主义呢？答案当然是否定的，美国公司最讲team work！在分工越来越细化的市场经济中，没有人能单打独斗，“团队合作”是一种市场经济的必然理念，独来独往者注定要被淘汰。 % t5 }- A: f B- \　　[b]升职策略：[/b] 　　放下“清高”的姿态，容入到集体中去，良好的人缘+出色的个人能力，升职只是一个时间问题。怎么做？那就从你每天对同事主动微笑着say hello开始吧：)