试用期员工被辞退或裁员是否要给予代通知金?

韩思语

大家好!有以下几个问题想请教一下各位: 1、员工在试用期不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司未提前30日通知员工而解除劳动合同是否要向员工支持一个月的工资作为代通知金？ ( j& j0 h; o4 S2 m J/ q4 T( E2、正式员工因公司业务调整被裁，公司也未向员工提前30日通知员工而解除劳动合同是否要向员工支持一个月的工资作为代通知金？若需要支付，那么是否会影响赔偿金？ 谢谢各位~~

遇见

1、根据<劳动合同法>第二十一条，在试用期内，若劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者说明理由。 5 V* @& J+ V2 T3 R8 h5 W2、正式员工因公司业务调整被裁，公司须提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，不影响经济赔偿金。 但裁员20人以上或者不足20人但占企业职工总数的10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体人员说明情况，听取工会或职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员。

HR讨论

试用期内不用提前30日的，员工要提前3天提出，公司这边没有规定，我司做法试用期内也是提前3天通知员工

中兴财

非常赞同楼上的金额解释

angellei126

1、不用 7 h" y) O8 M8 C1 D4 ?. }2、要。一方面要提前一个月书面通知，另一方面还要支付经济补偿金。