HR们如何给自己做职业生涯规划?

望青

是啊!!我也一直在考虑自己在人力资源管理的发展方向啊.。。。。 + Y' H* v# ]3 `+ f! h5 Y& ?毕业三年了,一直在一家1500来人的公司做人力资源。说实话，我比较幸运，总经理很重视有斗志的年轻人，也很给机会。自己和企业也一起成长。刚毕业（2005年7月）是做招聘专员（公司当时只有800多人），4个月后做绩效考核专员兼培训，12个月后做人力资源主管，负责招聘、培训、考核；16个月后（2007年1月）人力资源科长，负责全盘人力资源管理工作。2007年6月，办公室代理副主任，协助负责行政、后勤和人力资源管理全盘。2008年6月，办公室主任。负责行政、后勤、人事。。。。 . Q) c, _0 \1 ~! B% @目前办公室的工作也基本上理顺了，招聘了一个人力资源科长，负责人力资源管理。突然，发现自己已经开始偏离人力资源管理了。现在有点迷茫，我的职业规划工作开始困惑我了。。。感觉自己开始有安逸感了。。。各位前辈，大侠，能否对职业规划给些建议啊！ 感谢！！

望青

顶一下,希望我们能共同探讨这个话题.

eagle5

呵呵，我也是很幸运的一类，二年到外企百货人力资源经理，但也跟自己能力有关。 不过可以看出你们公司人事变动很大，职务代理人制度不健全。 % |( c1 m c/ o! h, S, E0 m* u 建议：如果是跟目前公司职位相结合，至少5年后才能离职，否则你将很难找到类似的职位，只能跳糟。至于你如果一直想从事人力资源相关的，那么多插手人事部门的问题，平时多学习。如果不是，行政，人力都负责也未尝不可。

A大宝A

:O 这都是真的假的啊，工作1年半多就能全盘负责人力资源管理工作。1500人的企业也不能说是小规模的企业吧。

A大宝A

:O 有点嫉妒了，能力太强了,机会也好。学习！

皮皮姨

有同感，忙碌的时候不觉得，但是如果有安逸感了，真的会迷茫...

阿江

楼主好！看了你的文章真的好羡慕你哦，我对职业生涯规划很赶兴趣，而且有些实践经验。从你文章内容可以看出，您的外职业生涯是一帆风顺，可是内职业生涯不能忽视，也就是说您自己的知识能力是否也得到同样的提高。只有内、外职业生涯同步向上才是完美的职业生涯。

深圳凡高

给自己设定一些中短期的目标吧 感觉你还是没有把人力资源做深做透，有很多工作要做啊

小伍20036383

现在我也有同样的困惑啊!老总安排了几个岗位给我做,但是只做了短短几个月就又变了.现在又在说管理岗位的人随处都是,管理不值钱.都不知道该怎么办了?

zhangpoiu-13

LZ机会也把握的好啊·羡慕