劳动合同续签

stevenlwy

各位朋友： ; N. I- I/ i+ B5 O6 D5 R- G 我公司一员工劳动合同下月底到期，是设计人员，我公司一般签6、3年期限劳动合同，她本人不同意，最多只愿意签一年期劳动合同，目前来说她可能干不了多长时间就会离开公司，我们人力资源部该怎么去做？ 1、续签1年期劳动合同，会给以后工作带来不便，出现特例之后，大家都可能要求续签1年期劳动合同 5 h2 Z: C: R4 W% L% @$ ] 2、不签，劳动合同终止，公司是否需要付补偿金 象以上这种情况，希望高人指点，怎样去操作，是否有政策依据

本是同根生相煎何太急

既然他有要走的意思，一年也要和他签，如果不签，受损失的就是公司。 ( n8 ?2 x2 |% L7 D [$ u0 ?如果不再与他续签，终止合同的话，就要给经济补偿：满一年支付一个月的工资，半年以下的支付半个月工资。但是补偿计算日期是按照2008年1月1日《劳动合同法》实施之日开始计算。 如果是他本人不与公司续签，一定要有确凿的证据，可能对公司还是有利的。

中兴财

我要说的是如果不再与他续签，终止合同的话，就要给经济补偿。补偿金的计算应以2008年为界线分开计算，2008年以前的适用劳动法，2008年以后的适用劳动合同法

stevenlwy

谢谢楼上两位

我爱加菲猫1

即使员工已经有了离职的想法，我觉得现在就不要跟她签订1 年的合同了。原因有两点：一、即使现在签了合同，暂时不用支付经济补偿金，那么一年和后，她离职公司照样也要支付其经济补偿金，到时的金额比现在还多。而且去意已生，即使勉强留下，工作效率也不高，公司还得负责全套待遇。 二、一但有了先例，大家争相效仿，造成短期合同增多，成本也随之增加。

舒凡

赞同楼上的建议,