员工合同及赔偿问题

飞飞潴

1.前一家公司解散后，公司老板重新成立公司。而新公司一直处在工商注册，国税，地税等注册事务中。从今年6月份开始一直到现在依然未注册成功。 2.其中，老板与员工商议，以上一家未注销的公司名义继续签订合同，合同期到今年的7月中旬（具体的我忘记了），并在7月份注销成功。并补偿了半个月工资。 - w4 F0 a3 C: [3.7月份至今在新公司的办公地点工作了，直到今天一直未签合同。 这是现在本人的情况，现有以下疑问，请各位大大给予解答： 1.据本人所知：公司与员工最少在一个月内签订劳动合同，未签署的，有权利要求补偿二倍工资，依本人的情况，除正常工资外，应另补偿的是7月到10月份减去一个月的工资，也就是3个月工资。这种理解是否正确。如果是错误的，请给予正确的回答。另外是否需要有效的证明我在这个公司是工作了4个月呢。 b, f. `9 E( E/ K8 m6 s6 g0 u% }2.因为新公司未成立完毕，所以没有公章，发放的工资的条只是打印出来的没有任何签字的条子而已，而且员工确认数额签字后，要上交的。本人想复印一份，是否可以作为确立与企业关系的凭据。还有一点，考勤卡也那种很普通的考勤卡，没有可以识别企业的标志。甚至名字都是我们自己写上去的。公司现未发放任何工作服和公司铭牌之类的东西。上述情况的二样东西是否可以确立劳动关系。如果不能，还有其他方法吗？ 3.本人现在需要离职，是否依然可以要求给予离职的经济补偿。

飞飞潴

各位大大啊,没人给我解答啊!:~ :~

北京劳动法律网

新公司是否是适格的用工主体对你主张权利有影响；如果公司没有还没有正式注册，就不是合格的用工主体。你和所谓公司之间无法建立劳动关系啊

飞飞潴

[quote] 原帖由 [b]北京劳动法律网[/b] 于 2008-10-29 15:12:00 发表 & s% b* f: C+ L; x2 N) ^% P新公司是否是适格的用工主体对你主张权利有影响；如果公司没有还没有正式注册，就不是合格的用工主体。你和所谓公司之间无法建立劳动关系啊 [/quote] ; T9 _7 r ~2 e! j- y ; p1 t6 O3 n) \7 H2 v 你的意思是:就算之后公司注册成功,之前的这段时间也不能算建立劳动关系?

中兴财

建议你去相关部门咨询一下吧