相近的岗位、不同的层级是否可以共用JD

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有些岗位，助理/专员/主管的主要工作内容都是差不多，只是在责任、权限等方面的程度不同，这样的岗位是否可以只用一份岗位说明书（不考虑任职资格的差异）？ ! l6 G3 ]& B- u) W1 j打个比方，比如产品研发岗位，可能会设置助理研发工程师、研发工程师、高级研发工程师的岗位。 5 ~) F+ O* m0 L! F6 ~+ L# X在助理研发工程师阶段，一般企业会招用应聘毕业生，培养方向为研发工程师或更高岗位，他们在从事助理的工作期间，会从事研发工程师工作的某一个方面，并且不同的人从事的工作侧重点可能还不一样，但都属于研发工程师的工作范围； 9 G: l- t! G; c研发工程师，是一个典型的产品研发岗位，基本包括产品研发的各个方面； 1 q1 p3 q" A/ \" D% E% \1 ~高级研发工程师，在很多企业，工作内容与研发工程师是一致的，只是深入程度或负责的范围更广泛一些。 % K! m3 g# d( p/ i1 K4 p N% V所以，这些相近的岗位可不可以共用岗位说明书呢？

玲珑剔透

如果JD比较完善，包括任职资格、考核指标等要求的话我觉得还是分开比较好；当然如果只是工作内容的描述的话可以简化岗位数量，只设层级即可，考虑共用JD。