小调查：HR为公司储备了多少简历？

时代快车

各位招聘同行： 能否说说你们公司的简历库有多少份简历，贵公司的人员规模是多少？这里指的简历是：不包括面试过后不合格的，和简历初选不符合要求的。 对简历库（或者人才库），有什么好的管理经验？用什么工具管理？和人才库中的人选怎样保持联系？ 希望能在这个贴子里分享一下。共同提高工作效率和水平。 我们公司人员约90人。我们的总量约2000份。重点要看的是约600份。后者主要来源是应聘简历当中条件较符合的，和根据职位要求在网上下载，认为可以进一步谈的人，是真正有价值的部分。在其中又有约100人是面试过的，重点中的重点。我建了一个电子表，有他们详细的信息。 欢迎跟贴！

joanna867

本人目前刚刚接手公司人才库的建设工作，不过一直有个疑问，那就是在当今这个信息大爆炸时代，信息的更替日新月异，人才库是否还有必要去做，或者说是不是半年前的简历资料应该就要被淘汰掉，因为外围大环境，企业自身的发展变化，应聘人员的本身的发展变化，很有可能完全跟半年前的事情完全不在搭界，因为半年的时间足以发生太多的变化。所以人才库建立的工作是否还有必要，是否是无用之功呢

一意孤飞

通过EHR来管理简历库是较适合的办法，若是纯粹进行手动存档，意义不大

咖啡厅

:O 招聘网一天收到上100条求职信息，全进入人才网是没有必要的，已进入面试阶段作后补的，建议进入人才库维护。

中兴财

我们公司刚开始不久，现在只有一千多份吧

放开自我1

不能说人才库的建立没有用。 根据不同的公司要具体问题具体分析？ 如果某一岗位经常流动，招聘频繁，那你一定要多准备储备人选。 如果某一岗位十年不动，你就没有必要收集后备人员。 不过目前信息变化确实太快了，今天他是人力资源从业人员，三个月后已经转做营销业务了。 另外，人的联系方式变化很快，你过三个月后不一定能联系得上你的储备人员。 关键要建立自己公司内部的人才梯队建设，做到人员离职，内部能及时补上，就高枕无优了。 我在刚做招聘专员的时候，建立了很丰富的人才库，结果投入太多产出太少了。 现在我只将公司关键岗位，竞争对手的关键人员做了一个小的人才资料库，经常和他们联系，不段更新联系方式，效果不错。 评价你的人才库的作用吧，不一定付出就有收获。

shirleyding_3

简历储备还是要看具体的职位,大部份的职位,储备的简历有用的微忽其微．猎头公司另当别论．

leiyunr

储备了多少并不重要，重要的是要有积累的意识。 如果面试人能够以良好的素质给应聘者留下一个好的印象，就相当于给自己的公司做了一个口头的广告，也许他此次没有选择你的公司，但是他后来在跳槽时可能就会考虑你的公司，或者有相关的人要找公司他会帮你推荐。 定期和业内的人员联系，或请他们推荐急需或紧俏的人才，可以不断拓展你在行业的人脉，使得你的招聘越来越得心应手。

leibinbinmpa

同意积累的意识，但是更加偏向用一个EHR软件进行管理：）

似冰似火

我只收集好的人才，不是什么人都要的，不然太耗时间了