工作分析模板

零平

很不错的. : a0 O. Q4 v u% J工作分析调查表 @# |0 p2 ^) ]" p$ c& _一、基本信息 填写日期：年 月 日 姓名： 7 g6 o* V( K4 h, }0 T 所属部门： 岗位名称： : ?0 F* k2 ] b! a5 J 直接上级： 二、调查信息 1．请准确、简洁地列举您工作范围内的主要工作内容（若多于6条可以附纸填写，下同）： （1） （2） 0 P" ~4 H+ U9 T; w6 ?( } （3） （4） （5） 。 （6） 。 `& f/ t2 d, h% T$ l$ H5 R (7) - x- B* M: D4 n) O0 ` 2．请认真、详尽地描述您的日常性工作： （1） 8 x. h- t+ m+ I+ O; h: W, }9 q（2） - g- r" |& s1 t- D（3） （4） + J4 g8 N# O/ M（5） （6） （7） （8） 3．请详尽地列举您有决策权的工作项目： 9 z3 A$ s# u- ]" _ （1） % ]9 n$ ^% W. k, b+ t5 W" I （2） （3） ! Y2 S" T( O+ J8 z（4） ' C; [4 B: F' t' a 4．请简明地描述您的哪些工作是不被上级监督的： （1） ! \/ N% U* w/ O! _ d （2） " q- {+ R+ ^2 w: r ^. l- }! s0 ~+ ~: B （3） 5．请详细地描述您在工作中需要接触到哪些内部员工或外部人员？并且说明接触的原因： 6．请简明地列举该工作已有或应有哪些考评指标，才能更好地评价您的工作业绩： 7 i s% v; B5 v3 j; G. O8 H' I（1） （2） / R3 E; z3 n: Z* B: E% o+ ]（3） (4) （5） 7．您认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验： , [* G! |& }5 ` □不需要 □1年 □2年 □3年 □4年 □5年及以上 □不好估计 8．您认为胜任这个职务需要什么样的文化程度： □初中 □高中 □大专 □本科 □硕士及以上 □不好估计 9．您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作： % @) i) ]& d( j$ z7 r! y □不需要培训 □3天以内 □15天以内 □1个月以内 # v4 s& X( Z. r5 Z2 \ □2个月以内 □3个月以内 □半年内 □不好估计，与实际工作经验有关 9 I9 ?! W! J% @7 y/ D10．您认为什么样的性格、能力、知识范围、心理素质的人能更好的胜任该职务： , ~4 E& K& j) a ) p: j u6 ^4 z8 o* Z11．您对该职位的评价： 1）胜任度评价 A非常胜任 B、基本胜任 C、不太胜任 D、不胜任 E、无法评价 + Y0 `3 ^$ D+ O# `" p' i s2）满意度评价 A、非常满意 B、基本满意 C、不太满意 D、不满意 E、无法评价 3）工作饱和度评价A、非常饱和 B、基本饱和 C、不太饱和 D、不饱和 E、无法评价 12．您认为如何才能更好的完成工作，以及您需要的支持和资源有哪些？ 2 F/ F# J( z/ {0 \ 注意事项： 9 K- {5 s& r2 _! ~ i. N 1．填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒； 2．该问卷内容将作为职位分析和岗位说明书编制的重要依据。 7 l- r7 x' D; `. R7 i. @ 0 M5 t4 `' l/ p' c% @5 U 7 p8 i O8 F/ d9 i 填写人签字： . j: o5 U2 i+ C% x$ a( I/ i 部门负责人签字： ) k, g0 F o% W

放肆的力量

:O :O :O 不错，谢谢分享

公元2008

可能实用性不很强！

公元2008

一般工作分析模板的填写都会收到很大的阻力 哎几大片纸

mr_fanfang

好东西！