艺术生的职业生涯规划

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[size=14px] 5 f$ X% J$ D- d2 d( t* l! p3 K2 e[/size][url=http://www.8020rc.com/news/8/7020.html][color=#993300]艺术生的职业生涯规划[/color][/url] , o$ D5 p3 x$ F/ t[size=14px] [b]第一部分：客观认识自我[/b] : a0 D+ }$ Q! I" w; D0 e8 S[size=14px] 6 [$ H% w; A$ C1 @$ d: J9 ~[/size][url=http://www.8020rc.com/news/more-13.html][color=#993300]职业生涯规划[/color][/url]是一个过程，其最基础的工作首先是要知己，即要全面认清自我，充分了解自己的兴趣、能力特点、性格、自己的优势与劣势与职业价值观等，全面、科学地认识自我一般可以参考科学的人才测评报告。只有正确的认识自己，才能对自己的职业做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。 [size=14px] a7 _& ^% P$ V' k- t [/size]正确的自我认识越来越受到各界的关注，哈佛大学的入学申请要求必须剖析自己的优缺点，列举个人兴趣爱好，还要列出三项成就并作说明，从中可见一斑。 [size=14px] 5 h7 N2 }; U# G[/size][b]第二部分：评估职业机会 [/b] * S/ H9 I/ @. p' h % c( c( I' B7 w$ e; D' _/ J[size=14px] [/size]每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。 [size=14px] % V/ M8 l+ e9 z# K$ ^& ~[/size]选择最佳的职业目标和发展路线。除了要正确认识自我，还必须更多地了解各种职业机会，尤其是一些热门行业、热门职位对人才素质与能力的要求。深入地了解这些行业与职位的需求状况，结合自身特点评估外部事业机会，才能选择可以终生从事的理想职业。 [size=14px] [/size]对职业机会的评估切忌想当然，对不熟悉的行业和职位不切实际的向往，结果是费了九牛二虎之力进入城中，一入围城马上受到现实冲击（reality shock），迫不急待又要出城，兜兜转转之间，年已蹉跎，空自消磨。 [size=14px] ; N/ } \0 R$ I" P; V+ J[/size]第三部分：确定职业目标和路径 % E, m C7 |: J2 Z/ d [size=14px] / e4 N! S$ p+ s; G' m2 e% O+ C1 y[/size]职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择[url=http://www.8020rc.com/news/more-13.html][color=#0000ff][color=#993300]职业发展路径[/color][/color][/url]，通过前面两个步骤，对自己的优势劣势有了清晰的判断,对外部环境和各行各业的发展趋势和人才素质要求有了客观的了解,在此基础上制定出与符合实际的短期目标、中期目标与长期目标。 : O5 I$ E* {% v; }# v4 G. [; C[size=14px] [/size]职业目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业目标的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业目标选择对人生事业发展是何等重要。正确的职业至少应考虑以下几点：（1）性格与职业的匹配；（2）兴趣与职业的匹配；（3）特长与职业的匹配；（4）内外环境与职业相适应。 4 L/ v5 ~+ s& l5 l% f( S # [4 X5 W* Q3 p$ J- n }7 ~! `5 e4 `[size=14px] [/size]职业确定后，向哪一条路线发展，此时要做出选择。即是向[url=http://www.8020rc.com/index.html][color=#0000ff][color=#993300]行政管理[/color][/color][/url]路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政主管路线。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须做出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。 ' l8 S, t/ S- R7 d V8 m8 u - ?) |& X* w# l! f1 m+ [! K[size=14px] % J' G/ K9 g: J[/size]第四部分：高效行动、终生学习 [size=14px] 9 ? h+ p9 g. r2 w5 T/ ^[/size]在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的运动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。 [size=14px] * }' }' A& K# m1 d [/size]彼得.圣吉在第五项修炼中说，企业未来唯一持久的竞争优势是比竞争对手学习的更快和更好，个人也是一样。我们现在的时代是终生学习的时代，要取得事业上的成功，重要的是要不断更新知识、提升能力，才能保持自己的职业竞争力，逐步达到自己设定的职业目标。 3 O+ k$ B) ^9 a3 {[size=14px] [/size]第五部分：职业发展咨询 " n- P$ b* t$ W4 d' p[size=14px] [/size]俗话说：“计划赶不上变化”。是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与调整。其调整的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。 4 u" t! `! M/ S# V " d9 m" E! ?+ Q) c4 W[size=14px] [/size]发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上，对职业人来说，有些是致命的，有些却能走通另一条路。发生这种情况时，最不可取的态度是急于求成，消极对待当前工作。正确的做法是——稳定中求发展。 [size=14px] [/size]当然，事在人为，再优秀、再动人的职业规划也取代不了个人的主观努力。职业规划的目的是建立目标、树立信心，职业规划只是走向成功的辅助手段，能否成功完全取决于个人的努力[/size] + j3 [( @, U0 g* ]% e% B" Z [size=14px] * o1 X2 c' E$ N6 ^[/size]