查看: 5711|回复: 8

请教：工业企业计件工资办法如何制定

峻滔

5 主题	4 听众	842 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2002-9-6
最后登录: 2009-7-30
积分: 842
精华: 0
主题: 5
帖子: 170

电梯直达

楼主

发表于 2002-9-20 13:44:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司是生产金属制品的大型企业，由于连续性作业的特点，产量同设备正常运转、原料供应、工艺规范等联系密切，请教：如何合理的将员工的绩效同收入挂钩？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

陈酒

406 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

该用户从未签到

注册时间: 2002-9-11
最后登录: 2005-11-14
积分: 10183
精华: 0
主题: 406
帖子: 2231

沙发

发表于 2002-9-20 16:36:00 |只看该作者

挺简单的，按个人一定时间内完成的合格品的数量＊单件价格，得到应得

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

b1313

13 主题	4 听众	251 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2002-12-11
最后登录: 2010-1-22
积分: 251
精华: 0
主题: 13
帖子: 500

板凳

发表于 2003-4-14 12:13:00 |只看该作者

工业企业应该不会太难

对技术工作进行分解

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

*华山

0 主题	4 听众	846 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2003-4-8
最后登录: 2004-5-24
积分: 846
精华: 0
主题: 0
帖子: 49

地板

发表于 2003-4-14 14:01:00 |只看该作者

观点

这也得看企业的情况，一般是根据一段时间内的工作总量、总时间和总的收入与效益来计算平均件工资，让后在根据每个人的工作量来定，这种方法主要是运用在一些体力或者体力劳动占主体的工作，脑力劳动一般不适用。

使用道具举报

hrliu

1 主题	4 听众	1657 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2002-6-14
最后登录: 2013-12-25
积分: 1657
精华: 0
主题: 1
帖子: 148

5楼

发表于 2003-4-14 15:37:00 |只看该作者

re

要设置最低数，然后在按产量、数量计算。同时要根据同行业这类人员的平均情况。

使用道具举报

edward789

63 主题	4 听众	427 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2003-5-14
最后登录: 2006-10-30
积分: 427
精华: 0
主题: 63
帖子: 919

6楼

发表于 2003-8-3 10:11:00 |只看该作者

观点

计件工资不能简单化一刀切，应该激励等！本人也写过论文及为企业咨询案例过！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

northland

0 主题	4 听众	43 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-5-3
最后登录: 2009-5-3
积分: 43
精华: 0
主题: 0
帖子: 11

7楼

发表于 2009-5-3 11:43:00 |只看该作者

回复：请教：工业企业计件工资办法如何制定

这里有一款计件工资软件，其特点是： 1.最简计件工资解决方案 2.内含实用管理思想 3.支持多帐套 4.自动数据备份功能 5.可从电子表导入计件工作量 6.支持多种工薪制 7.计件工资计算方法可以自定义 8.与Excel紧密结合详见介绍网页：[url]http://www.northlandsoft.com/bbq.htm[/url]

使用道具举报