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从“停电”认清员工类型

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2008-11-4 09:11:00 |只看该作者 |倒序浏览

[font=Times New Roman][size=4]**[font=宋体]年[/font]*[font=宋体]月[/font]*[font=宋体]日[/font] [font=宋体]昨天下午时分，公司办公区域突然停电，这时不同的员工在那一时刻的反映，可以折射他们平时的工作态度。[/font] [font=宋体]大致分为种：[/font] [font=宋体][/font][/size][/font] [font=Times New Roman][size=4][font=宋体]第一种，借机泄愤型。表现为大叫大嚷，“怎么停电了，烦死人了，刚刚做得东西还没存咧。有要做一遍，工作完不成，算谁的（绩效责任）？”这类型员工，大多数是平常抱怨就特别多，不公平感时常会在心中激荡，找到机会，还不发泄一番。[/font] [font=宋体][/font][/size][/font] [font=Times New Roman][size=4][font=宋体]第二种，借机体现型。表现为：“么样搞的沙，怎么停电了？还有一大堆事情没做咧。这怎么好啊。”接着就问领导怎么办？“你交待的事情，还有一大堆咧？停电了么样办啊。”这类型员工，大多数是认为平常领导给的工作过多，但认为领导或其他同事，都不清楚自己的工作多，或是工作重要，找到机会，会体现一番。[/font] [font=宋体][/font][/size][/font] [font=Times New Roman][size=4][font=宋体]第三种，借机表现型。表现为跑到相关部门，建议或是提醒负责行政或后勤事务的部门人员，“快点问明一下情况，是什么原因停电的啊，这很影响工作的。”这类型员工，大多数都是有领导倾向的员工，找到机会，一定会表现一下自己的思想、意识的高度。[/font] [font=宋体][/font][/size][/font] [font=Times New Roman][size=4][font=宋体]第四种，借机煽动型。表现为“停电了，可以提前下班了吧。反正呆得这里也做不了什么事情。”这类型员工大多数是平常工作量不饱和，对工作无所谓。[/font] [font=宋体][/font][/size][/font] [font=Times New Roman][size=4][font=宋体]第五种，推波助澜型。这类员工有上述一、两种表现完后，加上一句“电脑要是坏了，可不能怪我们啊。”这类型员工，大多数在平常工作中表现较差，毫无工作意识，无团队合作精神。[/font] [font=宋体][/font][/size][/font] [font=Times New Roman][size=4][font=宋体]第六种，无动于衷型。就是默不做声，看看别人怎么反映。这类型员工，大多数都是比较以自我为中心，到时候工作完不完得成，跟我无关。事不关己，高高挂起。[/font] [font=宋体][/font][/size][/font] [font=Times New Roman][size=4][font=宋体]第七种，该做嘛做嘛型。这类型员工，大多数遇到停电情况，会很自然的做不需要用电脑的其他工作。[/font] [font=宋体][/font][/size][/font] [font=Times New Roman][size=4][font=宋体]亲爱的朋友，想想，我们是哪一种？[/font] [font=宋体]作为管理人员，我们可以通过类似的突发事件，观察一下自己的员工，比平时利用各种工具测评、考评有效果多了。(陈果)[/font] [/size][/font]