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关于劳动法与劳动合同法的一个过渡问题请教

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Wangshengxia    

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发表于 2008-11-10 12:08:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们单位有一批员工是2007年12月1日签的劳动合同，期限1年，这个月底合同就要到期。有几名员工因为工作能力问题，单位不想续合同了。8 y2 X5 Q/ S" V9 U" \ ~1 g 因为关于劳动合同的终止，《劳动法》与《劳动合同法》规定不同，《劳动法》规定劳动合同到期，可自然终止；但《劳动合同法》规定除因员工本人不愿续签以外终止劳动合同的，用人单位需支付经补偿。" t( m" R, {5 f/ ?- l8 a 现在牵扯到一个《劳动法》与《劳动合同法》的过渡问题，所以请教各位，2007年签订的劳动合同，是否可按《劳动法》相关规定执行。
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蹲着玩尿泥    

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沙发
发表于 2008-11-11 15:41:00 |只看该作者

回复：关于劳动法与劳动合同法的一个过渡问题请教

不行，需按照劳动合同法执行。
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special_gxx    

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发表于 2008-11-13 13:41:00 |只看该作者

回复：关于劳动法与劳动合同法的一个过渡问题请教

按照新的劳动合同法执行
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cowboykiki    

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发表于 2008-11-15 21:55:00 |只看该作者

回复：关于劳动法与劳动合同法的一个过渡问题请教

按劳动合同法执行，给人家1个月的工资当补偿金吧。
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我爱加菲猫1    

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发表于 2008-11-17 17:33:00 |只看该作者

回复：关于劳动法与劳动合同法的一个过渡问题请教

按照劳动合同法规定支付经济补偿金 ) @3 G3 _2 T3 Y0 j6 C9 J& B
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165200717    

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发表于 2008-11-18 08:36:00 |只看该作者

回复 1F Wangshengxia 的帖子

2008年前合同到期终止不用给补偿金，
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2008-11-18 11:12:00 |只看该作者

回复：关于劳动法与劳动合同法的一个过渡问题请教

在08年1月1日前签的合同,若合同到到期也是在08年1月1日前,则按劳动法执行;若在08年1月1日后,则按劳动合同法执行. h) l0 x3 F6 X6 M7 E: H% U- R; w, X 要是碰到赔偿算天数的,则以08年1月1日为界,分两段算. 6 ?9 {, ~* A, x4 z, N; m而这种合同到期的,企业不想续签的,则给多一个月的钱了.
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幸福子弹    

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发表于 2008-11-18 13:03:00 |只看该作者

回复：关于劳动法与劳动合同法的一个过渡问题请教

应该给两个月的经济补偿金。
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冲浪    

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发表于 2008-11-18 14:02:00 |只看该作者

回复：关于劳动法与劳动合同法的一个过渡问题请教

按劳动合同法执行，给经济补偿．
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