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[一星资料] 基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的思路

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2008-11-12 21:10:00 |只看该作者 |倒序浏览

对基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的构思，请各位大侠指点 本帖最后由 it99master 于 2011-3-23 16:02 编辑

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A-kin

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沙发

发表于 2008-11-13 10:23:00 |只看该作者

回复：基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的思路

还没看,感谢~~~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jesica77

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板凳

发表于 2008-12-6 18:32:00 |只看该作者

回复: 基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的思路

这也是近期我们正在关心的问题

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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gufeng_1028

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木讷哥

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地板

发表于 2008-12-6 19:26:00 |只看该作者

回复：基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的思路

以前公司所做的都是基于组织、岗位的培训，基于胜任力模型的我们也是要开始做，不过目前看来还是很有难度的，这需要有很好的能力提取！

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吸烟的北极熊

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发表于 2009-3-26 11:06:00 |只看该作者

回复：基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的思路

有没有其他的,简单点的

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lewins

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6楼

发表于 2009-3-26 17:11:00 |只看该作者

回复：基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的思路

期待看看，感谢分享，基于职位族划分后的培训

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吸烟的北极熊

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7楼

发表于 2009-4-8 10:41:00 |只看该作者

回复：基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的思路

好东西,感谢!

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melon5208

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8楼

发表于 2009-4-8 14:41:00 |只看该作者

回复：基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的思路

学习中！谢谢楼主分享。

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liu013

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9楼

发表于 2009-4-18 17:32:00 |只看该作者

回复：基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的思路

谢谢分享。。。。。。。。。。。。。。。。

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liu013

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10楼

发表于 2009-4-18 17:35:00 |只看该作者

回复：基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的思路

好资料。认真研读。

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