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大家觉得如果通知面试后,面试人员迟迟未来,招聘人员有必要打电话询问吗?

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yaoyanyanyyy    

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楼主
发表于 2008-11-14 17:20:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家觉得如果通知面试后,面试人员迟迟未来,招聘人员有必要打电话询问吗?
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依恋1981    

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沙发
发表于 2008-11-14 17:49:00 |只看该作者

回复：大家觉得如果通知面试后,面试人员迟迟未来,招聘人员有必要打

个人认为，如果从简历上感觉此人还比较合适的话，可以再打电话问一下，如果不是很别好的话，可以不打。
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一意孤飞    

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板凳
发表于 2008-11-17 12:55:00 |只看该作者

回复：大家觉得如果通知面试后,面试人员迟迟未来,招聘人员有必要打

同意楼上的观点 急需人员可进行电话询问
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hrzhou    

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地板
发表于 2008-11-19 16:05:00 |只看该作者

回复：大家觉得如果通知面试后,面试人员迟迟未来,招聘人员有必要打

这个要看简历与所应聘的职位匹配性如何，如果非常好，那肯定要继续打。如果只是一般简历，那就看职位的紧急程度及你的简历库情况了
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林晓~    

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5楼
发表于 2008-11-20 22:14:00 |只看该作者

回复：大家觉得如果通知面试后,面试人员迟迟未来,招聘人员有必要打

2 3 4楼的我反对。 已经面试通知出了的，那么是一定要电话的，别误了企业，也别误了人家。 假如面试不通过的话，那没必要，因为通知书都没的，要去干什么？ 尊重人，也是企业的文化体现。 不急的话，通知书里大可注明时间，公司也不喜欢人来了不干事，坐着等拿工资吧 急的话，发通知书的时候就要电话沟通了，让对方知道应该通过了，请他按照通知书上的要求做，记得挂电话以前带上一句：“假如出现其他的疑问或紧急情况，请联系XXX电话是XXXXXX，公司期待您的加盟！” 换成你自己，想想你接到这样的电话，什么心情？ 呵呵
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林晓~    

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6楼
发表于 2008-11-20 22:33:00 |只看该作者

回复：大家觉得如果通知面试后,面试人员迟迟未来,招聘人员有必要打

后面一点再补充一下，是复试的时候用
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