拿过辞职申请单，但后又不辞职的员工，公司怎么办？

山楂树之恋

我们公司有一名员工提出辞职，并且从人力资源部领取辞职申请单，公司同意其辞职，并且已经找到代替其工作的人员，后他又提出不辞职了，因为他的辞职申请没有交给我们，我们该怎么办才能让其自动离职？

sweaterlj

如果未留下书面申请则无法视同员工辞职. + p9 n- D% U3 k6 c) F3 @对于此案例,个人感觉公司要转变观念,储备人员是应该常期在做的,对于口头提出但后改变想法的员工,可以先沟通,视其工作表现及该岗重要性自行考虑下一步该如何操作! 如果非要想办法让其主动辞职,可以与他当面进行深入沟通

cybertree

有趣啊

山楂树之恋

我们也找他谈过了，他考虑到金融危机不打算辞职了，我们公司认为既然提出过辞职肯定有对公司不认同的的地方，但是问辞职原因时他只说“个人原因”不愿深谈，最后我们给他安排了另外一个岗位，变相降职但没有降薪，想让其自己提出离职，但现在他工作比以前更轻松了，那公司能不能给他降薪呢？请各位支招，

狂花折舞

让该员工写个申请报部门经理审批后再上报人事部经理审批。若审批合格则OK反之就还是以辞职为准

爱人爱人

不知那辞职申请单之前，个人提交辞职报告了没有：如果提交了，30天后视为离职，如果没提交，不太好处理，就算调岗，也要有个说法

liuyejian911

各位先学习一下劳动合同法，员工只要提前三十天书面申请离职就可以了，但没有说员工提出申请离职后又不想离职，公司可以赶他走，要他走，你得补偿

冲浪

缺乏经验造成的．在实践中成长．

随风远行

楼上说得有道理，是HR缺乏经验。应该是领导批准离职为前提。人家来拿一份辞职书就当离职了，还准备了人接替，还调更轻松的岗位，还待遇不变，要是公司大了，多几个人这样这不乱套了吗？这不合情理。

vinna

协商处理