查看: 15640|回复: 14

大家的员工续用面谈谈哪些内容？

52 主题	4 听众	1102 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2007-12-29
最后登录: 2013-1-10
积分: 1102
精华: 2
主题: 52
帖子: 283

电梯直达

楼主

发表于 2008-11-18 17:35:00 |只看该作者 |倒序浏览

大家的员工续用面谈谈哪些内容？先前的续签基本都是员工写总结。部门负责人签批，而后走续签流程。最近想对各项关键点进行面谈，比如转正/续签等。大家的续签合同面谈基本都是怎么进行的？谈的主要内容是什么呢？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

柏思杨悟

52 主题	4 听众	1102 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2007-12-29
最后登录: 2013-1-10
积分: 1102
精华: 2
主题: 52
帖子: 283

沙发

发表于 2008-11-18 17:36:00 |只看该作者 |楼主

回复：大家的员工续用面谈谈哪些内容？

我先抛砖引玉： 1. 合同期内个人完成的主要工作（面谈人要了解员工合同期内的绩效表现），还有哪些没有达到预期？ 2。个人在岗位最大的收获是什么？ 3。对于企业文化/理念/制度的认同程度 4。与同事/团队成员关系如何 5。自我感觉不足的地方是什么？哪些方面需要提高？ 6。为以后更好的胜任工作，个人的学习计划是什么？ 7。个人职业规划 8。需要哪些方面的帮助？（培训、专业学习、休假、薪酬.....）

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

jiuwowo0405

1 主题	4 听众	45 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2007-4-6
最后登录: 2009-11-13
积分: 45
精华: 0
主题: 1
帖子: 45

板凳

发表于 2008-11-18 17:47:00 |只看该作者

回复：大家的员工续用面谈谈哪些内容？

我一般还会谈到与团队的融洽度,尤其是与直接上级的工作配合情况;还有员工眼中发现的部门或企业的问题.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

suyx11

1 主题	4 听众	395 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2006-8-13
最后登录: 2017-8-17
积分: 395
精华: 0
主题: 1
帖子: 30

地板

发表于 2008-11-19 15:27:00 |只看该作者

回复：大家的员工续用面谈谈哪些内容？

不知有几位HR会在续签合同时能与员工真正的去面谈，这种面谈效果如何？

使用道具举报

雨霁

0 主题	4 听众	146 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-9-9
最后登录: 2011-12-28
积分: 146
精华: 0
主题: 0
帖子: 36

5楼

发表于 2008-11-20 08:32:00 |只看该作者

回复：大家的员工续用面谈谈哪些内容？

我觉得沟通很重要。如果不谈，说明HR对他不重视，此后工作积极性下降。

使用道具举报

中兴财

1 主题	4 听众	3319 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2007-6-18
最后登录: 2009-10-22
积分: 3319
精华: 0
主题: 1
帖子: 782

6楼

发表于 2008-11-20 10:08:00 |只看该作者

回复：大家的员工续用面谈谈哪些内容？

续用面谈，真正能做到的企业应该不是很多

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

Daisy fu

2 主题	4 听众	163 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2007-7-25
最后登录: 2014-12-31
积分: 163
精华: 0
主题: 2
帖子: 31

7楼

发表于 2008-11-21 15:40:00 |只看该作者

回复：大家的员工续用面谈谈哪些内容？

我们公司基本上也没有面谈的，一般就问一下他的上司，要是认可的话，再找本人，听听他的想法，OK的话，就签了

使用道具举报

偏偏遇见

2 主题	4 听众	436 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2008-10-28
最后登录: 2011-8-4
积分: 436
精华: 0
主题: 2
帖子: 81

8楼

发表于 2008-11-21 15:51:00 |只看该作者

回复：大家的员工续用面谈谈哪些内容？

续用面谈都是部门主管的负责的吧，因为人力资源部对岗位的具体工作情况并不是很了解，会导致谈的不深入，而且员工不一定会愿意与你谈，你不是其直接领导，他们会觉得说了也都是白说，都是做一些表面文章，所以我认为由人资部门进行续约面谈很尴尬！

使用道具举报

wangxf2

7 主题	4 听众	228 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-10-31
最后登录: 2011-10-10
积分: 228
精华: 0
主题: 7
帖子: 101

9楼

发表于 2008-11-22 13:05:00 |只看该作者

回复：大家的员工续用面谈谈哪些内容？

不光要员工谈自己及对公司的想法及认同情况，公司也要根据员工之前的工作表现对其胜任力及个人品质进行评价，该员工是否与工作匹配，如果公司对该员工没有意见，认为可以继续聘用的再由员工谈自己的情况，包括个人的能力增长情况，工作环境，劳动强度，薪资福利，晋升等谈谈自己的看法，可以发表意见或建议。如果员工不同意续签，需要了解员工不同意的主观动机，以便公司及时做好相应的准备工作。:D

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报