如何辞退以欺诈性手段进入公司的员工？

playpower2

如何辞退以欺诈性手段进入公司的员工？ / V2 h, q) U# r3 x1、比如以使用虚假证件骗取公司签订劳动合同的 . p( D- @/ r! k' C2、是应用“辞退”还是用“解除劳动合同关系”？ 1 c7 `% \) X9 C" l6 f3 q3、有什么样的程序？ 4、是否给其补偿？ - } n! Q2 ]0 J4 H5 k+ y 现在我把这样的情况写进了 劳动合同，是这样：[font=宋体][size=10.5pt]乙方以欺诈等手段与甲方建立劳动合同关系的，若乙方提供虚假证件[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]([/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]如身份证、学历证等)[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]，[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]公司自查实之日起，以书面通知形式告知其三日内办理离职手续，解除劳动合同关系[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]；如给公司造成一定的经济损失，还应赔偿公司损失。[/size][/font] - f5 d' a7 l- u8 d7 M. h[font=宋体][size=10.5pt]请大家给些建议。谢谢！我的MSN：[email=playpower2@hotmail.com]playpower2@hotmail.com[/email][/size][/font]

琰

个人觉得，有证据的话，应该是可以直接辞退的。

答辩何时过

你有足够的证据证明，员工以欺诈手段与公司建立劳动关系，则公司可以此为理由立即解除劳动关系，并且按照《劳动合同法》第26条规定，员工以欺诈的手段，使公司与订立的劳动合同为无效劳动合同。对无效劳动合同，你可以向他提出全部索赔，包括你已支付给他的工资、社会保险等。 4 K! h9 H" f: C! w, E5 ], B' `9 c当然，你讲的欺诈及无效劳动合同必须由劳动争议机构来认定。

诱人的浅笑

这是企业用工的风险之一，为有效防范风险，可以在劳动合同中加以约定。对于重要岗位的招聘，最好做一下背景调查。

369570899啊

这个解除劳动合同，有些细节是要注意，说不定哪天就收到劳动局的仲裁通知

cavanish

有些细节要注意的

jane_6374

就写辞退，不用给补偿金的。