老板会给什么样的人涨工资

瑞月

　　工作是为了什么？我想很多人都问过别人这个问题，也被别人问过，答案也有很多种，最直接的人会说为了钱，婉转一点的人会说是为了生活充实，高雅的人会说工作是为了学习，实在的人会说工作是为了生活，林林种种，不一而足，但总结起来，其实工作，就是为了一个目的，那就是让自己可以活得更好，而让自己活得更好，有很多方式，比如说有人有钱，就活得快乐，比如说，有的人没钱，但很充实，也很快乐。 & Z6 z; l( Z/ b2 \　　前面虽然说的对，但是还有点形而上之了，其实，对于我们大多数的人来说，这里不包括开公司，做老板的，政府机关做领导的，就单单指我们这些普通的打工一族来说，工作，还真就是为了赚钱，因为我们非常清楚，有了钱，我们生活就会很快乐，我在这里并不是指发了财，而是指平常生活中能满足我们需要的小钱，比如说，这个月比上个月多开了几百的奖金，或者是突然间中了个小彩票，虽然增加的钱不多，但足可以给足我们出去吃一顿好的的理由，我们的心情也会因此而开心好几天，所以说，钱，真的是能让我们生活开心起来的好东西，可是，当我们认识到这个生活的“真谛”的时候，反过来却发现，我们真的很缺钱，我们有太多的东西想买，有太多的地方想去，有太多的愿望想实现，因为我们没钱。

听李健的歌

支持一下

瑞月

　　负责任地说，对于我们打工者来说，最大的幸福莫过于被领导通知涨工资了，可是最让我们痛苦的是，涨工资这样的好事，似乎永远也轮不到自己的头上，审视一下自己的工作，干得也不比别人少，做得也不比别人差，为什么工资就总是比别人少呢？其实让老板主动给你涨工资，这也是一门艺术，不信你留意一下你周围的同事，看看，是什么样的人，工资总是涨得快？慢慢的你就会发现，容易让老板给自己涨工资的人，身上都是有一定的共性的，虽然有的时候表现的不太明显，但仔细琢磨，不难发现。 ! a V; }( h; c# o- _ 　　鄙人工作几年来，换过的公司也有几家，虽然涨工资的事情不经常遇到，但也有过几次，总结起来，能让老板给自己涨工资的人，无外乎分以下几类： * Z8 e, L' l" @& c. f% [) b

瑞月

　　第一类 超有毅力，加班不要命型 5 @" H2 F0 l+ w) ]　　“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题，记得我刚到一个公司的时候，明明已经到了下班的时间了，可是同事们就是不走，好像大家都在比着，看谁先走，也许我是新来的，不懂规矩吧，站起来就直奔打卡机，所有的人都看着我，那种感觉，就像是我按时下班得罪谁似的，可结果是，我刚进电梯，大家就都出来了，赶情是这事了需要我给打个样啊。所以说，要想领导给你涨工资，就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板最希望看到的。 * O: A }% \' @+ \; @2 [ # B! A- c% y, D: r# A* [/ M: a, G3 D8 z　　第二类 超有才能，没我不行型 ; Z3 l6 `9 r6 G" b # z3 `. E# b: B& w' D　　这是最牛逼的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征就两点，第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行，所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天，会被老板培养的新人顶掉。 & f* L0 N8 C6 I

瑞月

　　第三种 超有耐心，多年媳妇修成婆型 , K3 r% f* l, g+ ^' q3 |' ]　　在我们中国，还是人治大于法治，这是众所周知的道理，在公司这个小环境也是一样，在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢？就是他是公司的元老，是领导关系非常好，这样的人，在必要的时候，领导也会张其涨工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这也是一个走向“成功”捷径的办法。 　　第四种 超有弹跳力，跳此不疲型 * b5 E& D" n. d# c7 v 　　中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”，虽然这句话不对，但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他就在另外一个公司了，而且工资确实涨了，工作也不是太累，这样的人，常常让人羡慕的不得了。有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事，但我个人却觉得，这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也容易让老板给自己涨工资，从而留下自己。 　　再写一丁点： 3 S' `# M' D% f2 d　　其实上面写的这几种类型的人，分的并不是那么清楚，他们也可以算得上是一类人，就是容易涨工资的人，其实无论涨工资的方式有多少种，但有一点核心内容，肯定是不会变的，就是我们要通过各种方式，不断提升自己的能力，当我们真的有能力够强大了，无论我们在哪里，谁是我们的老板，涨工资是迟早的事情，只是涨的方式不同罢了。

琰

现在这个时期，不要扣工资就已经很好的了。

hunsons

呵呵 支持楼主 写的好

随风远行

分析得有道理，我就是属于第四种类型的人，但现在深受其害，树欲静而风不止，明知道现在找工作难，现在还是从某一公司的职位上辞职了。

wendytu

:D写的不错，

爆炒鱿鱼

薪酬规范的公司可能公平一些，小公司、民营公司或者薪酬很乱的公司，涨工资的事是谁的表现能力强谁就涨啊，加薪的因素比较单一，另外老板的好恶也起决定性的作用哦