职场中，谁才是关键人物？

一星轨一

职场上有一句英国谚语必须紧记：“ When you point a finger at someone else， remember that three fingers point back at you”，意思是当你对某人指指点点时，同时也有更多的人与你作对，假如你四面树敌，最后吃亏的还是你自己。更重要的是，公司内有些要员你是需要加倍留意的，因为他们对你的事业发展往往起到非常关键的作用。先来认定谁是目标人物。 1 l- S& d! N* ?8 i$ o/ j 5 {7 F/ v2 f; H/ y7 O 人力资源部总管：让你洞悉公司的内部职位空缺，有了第一手资料当然能更容易调到属意的部门；他们更有可能影响职员的薪酬调整和职位调配等重要决定。 7 ~: W W; r+ H: C1 I9 c0 C 部门的主管、助理和秘书：在大公司工作，入职时所属的部门未必是心目中最理想的。这时候，你就要与有关部门人物建立良好关系，他们可能有助于你调职。此外，秘书有时比部门主管更重要，尤其当他／她为你安排面试的时候。 0 K. l) ^+ @ J. P6 W) O" R 2 R* v5 Y7 _+ w( Q& ~/ F1 d 公司内的“明星”、名人：公司内人气很旺的、老板很重用的人，他们日后极有可能成为公司的要员，及早和他们打好关系，自己也有好处。 ) I/ {) M3 |' p# v; H/ N 公关、传讯经理：善于宣传的公关部人员，将你的名字带到公司各个部门，让你人气急升。 0 o6 f" W2 z/ ]3 Z: D4 H. y 员工培训主管：他们对你的称赞和嘉许比其他职员更有说服力。而且他们通常都了解各部门所欠缺的是什么，当他们知道你有哪些公司需要的特征时，你的价值将会大大提高。 - p# ~( m1 k9 l; x' i1 n7 O ' Q/ M& _' M( U, K6 L' t8 O" w 高级管理层：他们是公司的最高决策人，当然对你有帮助！但切记不要阿谀奉承，以免有擦鞋之嫌。 ) D# O! |" n8 B; w% d3 y 要与以上的重要人物建立良好关系，你可以从小事帮忙开始，例如在秘书忙得透不过气时帮她接一个电话，于内部培训时替员工训练主管移动桌椅。当信心建立后，他们便会乐意与你交往。懂得善用人际关系，是步向成功的不二法门。 . N3 ^1 r# S$ a/ l! A 源自 [url=http://bbs.918rc.com/]我的时代|我的招聘[/url]

水声音

很不错啊

rabbit.chen

everyone is very important!

vivianlh

有道理:Z

快乐月光

关键是做自己，修炼内功，提高素质，才能百毒不侵