HR们会招聘什么样的人做HR?

xystudy365a

[align=center][size=5][b]HR们会招聘什么样的人做HR?[/b] [/size][/align][size=11pt][font=Verdana] 负责招聘的HR会招比自己优秀的还是比自己差的HR?[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 我是应届生,前几天在一个比较大的企业应聘[url=http://ask.study365.cn/]人力资源[/url]专员,专业对口,学习成绩好,有学生干部经历,大学获过很多奖,还做过很多人力资源方面的报告,在面试中表现得也很积极,最后居然连初试都没有过就直接被招聘专员挡在门外了,几个非人力资源专业的进了复试,不知道你们找什么样的人?[/font][/size] 2 i" C9 M! _7 i) P[size=11pt][font=Verdana][/font][/size] [size=11pt][font=Verdana][/font][/size] 1 d# B% e- ?- b" N[size=11pt][font=Verdana][url=http://ask.study365.cn/][font=Verdana][学苑知识共享][/font][/url] [url=http://ask.study365.cn/dispbbs.asp?boardid=94&id=124468&page=1&star=1]http://ask.study365.cn/dispbbs.asp?boardid=94&id=124468&page=1&star=1[/url][/font][/size]

荆棘鸟

我很喜欢,太精彩了

zjh85516

呵呵，这可能就是人们常说的“优秀的不一定是适合的”吧。其实每个公司都有自己的特色，当初我也是面试过很多家公司但是都没有成功，我和你的条件相仿--学习成绩每年一二等奖学金，荣誉证书能有半米多高，学校优秀毕业生，优秀班干部，但是这些在职场上并不一定就是你的优势。现在我也找到了自己适合的公司，所以这个录用人员的标准，每个公司都是不同的，继续努力吧，相信你可以很快找到适合自己而自己也适合的公司的。:Z

lrl852017

同意楼上的。最优秀的不一定是最适合的

zzdlhr

是的，你没有应聘并不一定是你不优秀，公司选择人是会选择最合适的人，而不是最优秀的人，举个例子来说吧，我想招聘一个门卫，招聘个有高中学历的都可以了，难道非得招聘个本科做收发工作？对吧。也许是这个公司感觉即使录用了你，薪酬及发展也满足不了你的要求，还是会离开，对公司会产生不好的影响，还不如招聘些不如你的，另一个就是招聘专员不想招聘比自己优秀的，但，我想这样的情况会有，但不会太多吧。

蕊儿@1234

现在很多HR是从行政半路出家，多正真科班出身的HR有很多排斥，楼主很优秀，是一颗金子放在哪里都会发光，所以我支持你，HR是很有前途的工作，一定会有赏识你的人，加油

laissez_faire

[quote] 原帖由 [b]xystudy365a[/b] 于 2008-12-3 10:23:00 发表 ' A. E3 @- ~9 F* t9 z/ j+ R/ i[align=center][size=5][b]HR们会招聘什么样的人做HR?[/b] [/size][/align][size=11pt][font=Verdana] 负责招聘的HR会招比自己优秀的还是比自己差的HR?[/font][/size] $ t* |; y- x6 x$ q5 P, ^$ }4 p5 o$ v[size=11pt][font=Verdana] 我是应届生,前几天在一个比较大的企业应聘[url=http://ask.stud [/quote][/font][/size] * u) m3 p& B! T: x[font=Verdana][/font] [font=Verdana][/font] & t' M) v! h9 ^7 M9 `+ E4 X, Q[font=Verdana]从楼主开篇第一句话的口气一看就知道你觉得被招聘专员拒之门外是因为你比他们优秀，面试的时候自信重要，但是不能自满，毕竟是应届毕业生，要学的东西太多了，还没什么工作经验就已经觉得自己比面试官还牛，将来怎么可能有潜力？麦肯锡的信念是每个人都有improvement needs，如果发觉一个应聘者自认为自己不再需要提高的话，作为一个招聘者我是不会招他/她的。[/font] ( h; z/ \( Y; K2 x( F[font=Verdana][/font] 4 a+ o/ b2 c; w[font=Verdana][/font]

tooo

优秀与否，得企业说了算，看你是否适用，HR部门里还有不少事务性的工作，一般制造型中小企业里放出的HR职位大多是此类，跟你的期望估计偏差还是很大的。其次与楼上讲的一样，自信是应该的，而且应该多与工作相联系，不要因为优秀而流露自满自大，职场大忌。为什么说众多的招聘技巧中，面试是最有效和最多用的一种，因为考官会1看是否入眼2谈是否有才3察是否实干。当然也要坚信是金子总会发光的，经历一次成熟一次，也是财富啊。：） 好好努力小伙子，HR是很有前景的。

似冰似火

很多时候就是要看机遇