大家说说看，这样的员工是不是该炒掉？

xystudy365a

[align=center][size=5][b]大家说说看，这样的员工是不是该炒掉？[/b] [/size][/align][size=11pt][font=Verdana] 刚刚大学毕业的新员工,来公司才1个月多,星期四向我请假说星期五下午有私事(去另一个城市和朋友玩),想请假.我说星期五下午有个很重要的会(该会由总经理对他们新员工共7个人单独开,同时主管会沟通他们前段时间的学习情况,根据情况定以后的工作岗位和工作地点,我觉得对他来说是非常重要的会议),开完会如果还没有下班可以先走.[/font][/size] - E8 b3 W2 J6 K2 {: R, `$ O[size=11pt][font=Verdana] 结果,星期五下午开会前趁着我去总经理办公室5分钟的时间,偷偷溜掉,发个短信向我请假走了.我气急,打电话给他,他不接,我让他很好的一个同事打电话给他,让他马上回来,他接了那个同事的电话,说他已经在火车上,回不来了.于是我又打电话给他,他还是不接,给我发个短信说算他旷工一天好了.[/font][/size] - I0 t$ [" u* ][size=11pt][font=Verdana] 我的肺都要气炸了,想把他炒了,大家帮我出出主意,怎么惩罚.[/font][/size] ' W6 B2 G. y8 b; y6 R* a4 E$ U3 ][size=11pt][font=Verdana] (备注:他这一个多月都在培训,看不出工作能力怎么样,学习能力只是一般!)[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana][/font][/size] 0 _7 ?4 E& R. }( _! A; t[size=11pt][font=Verdana][/font][/size] [size=11pt][url=http://ask.study365.cn/][学苑知识共享] . R+ ^+ T8 u5 _& K[/url][url=http://ask.study365.cn/dispbbs.asp?boardid=94&id=124512&page=1&star=1]http://ask.study365.cn/dispbbs.asp?boardid=94&id=124512&page=1&star=1[/url][/size]

花儿为什么这样红

我是来收集资料滴...

子茜

新员工须定规呦

李明哲

从公司角度看，他很不负责任，可以说根本就没把这份工作当回事，这样的人留下来对于公司来讲也没什么用处。不过假如他有其他非常重要的私人事情要做，那他这种行为算是很聪明，不过话又说回来，现在大多数公司看关系的还是比较多的，有私人交情的话就不好说了，在一个就是他在公司的个人表现和具体情况也很重要。那具体辞退与留下就看你的了

李明哲

从公司角度看，他很不负责任，可以说根本就没把这份工作当回事，这样的人留下来对于公司来讲也没什么用处。不过假如他有其他非常重要的私人事情要做，那他这种行为算是很聪明，不过话又说回来，现在大多数公司看关系的还是比较多的，有私人交情的话就不好说了，在一个就是他在公司的个人表现和具体情况也很重要。那具体辞退与留下就看你的了

windy710

工作态度本身有问题。这件事情的后果是什么？总经理没有见到人是怎么说的？

面对HR

明知会议的重要性，还犯愚蠢的错误！！！！同意楼上，态度有严重问题！！！:@，稍微会办事的人，都不会选择会前逃离，（居然还是为了个人玩儿转）

快乐月光

可以跟他谈谈看是不是有什么重要的事，但是不接电话那就是非常不应该了

隔岸观火

对于不遵守游戏规则的员工你还期待他能给企业带来效益？更何况是试用期呢？

山风888

如果确认个人私事是出去玩，且一个月表现一般，建议结束试用期吧。