国外顾问公司总结的员工离职的十大主要原因

异域游弋

美国企管顾问史密斯(Gregory Smith)，日前在《CEO Refresher》杂志上指出，根据他多年的顾问经验，员工辞职的十大原因为： 0 C# q% y$ y5 x/ Y9 Z/ C1、员工的工作量过重，造成他们必须在晚上或周末加班。 ' c5 f1 D0 ~% T- D! [2、公司不愿意在办公室杂务上，另外再花费雇用专人负责，以致专业工作者必须自行做影印等工作。 9 `# Q z9 f- k7 V# R3、当员工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作时，公司却宣布暂时不帮员工加薪及升迁。 4 W1 w4 Y0 h: V# {4、公司不附予员工做决定的权力。 ' p! y; A5 `/ x T2 Q5、公司不断重整部门、转调员工职务，以及改变公司走向。 ]6 w+ ~" c( ?0 l2 c, G v6、公司不向员工清楚沟通目标及决定，以致有时候当员工完成一项工作时，却遭到公司的拒绝，严重打击士气。 1 Q7 P* G4 b) Q- U8 N6 D7、主管对某些员工偏心，给予他们较好的办公室，或者较舒适的出差机会等。 0 G8 A) R) p1 y- X0 K- y6 x& W8、公司搬家，迫使员工通勤时间加倍等。 ; {/ R6 y, |. L* D7 K! E8 ]% d9、公司升迁没有能力的员工，真正的人才却没有受到重视。 10、公司虽然强调团队合作，但是却塑造部门或员工间必须激烈竞争的环境。

HR小白白

我不知道还要到什么时候

HRAM

除了1/8,其他都很准确

瑞月

说的很对。