我HR职业生涯的幼稚过去式-1

中国式HR

昨天接了总经理助理的的电话，在电话里她说了很多事情。对最近发生的事情我想了很多，公司不过几十人，可是拉帮结派，明争暗斗到公然挑衅到见面都吹胡子瞪眼。对这类事情我一向都很低能，也无心搅和。本来想，我开始准备重新找一份工作，不想踏这团混水，后来想：第一，哪里都一样，都会有这样的人在。第二，我确实想知道结果是怎样的。只有这样，我才知道到底做得对不对。 ' o* Y" q; e E" { 下午发生了一件事，运营部的一位女员工崔某某告诉我她本月没有办理社保却扣了款，因此我和她一起去财务部去询问这事，以便帮助她问清楚。我说该员工的社保本月由于个人原因没有办进公司帐户，如果要是多扣了该员工的款，补回就行了。可是财务部的负责人大声叫道，当初是我口头上说退一个月，而这个月已经是第二个月了，所以就要扣。并对员工崔某某说，如果扣错了也是人事部的错。 $ i, Y) D, f& i2 \& H# |( n3 Y当时我真的很生气，但我想如果争吵只会把事情越搞越糟，也解决不了问题。我说有三个情况可以说明这件事我没有责任，只是出于对员工的负责，我才来帮着问一下的：第一，该员工没有交社保押金（公司为了不使员工在办好社保三个月内离职而造成的风险，所以每位员工都要预交三个月的社保金。），就证明该员工的社保没有办入公司帐户；第二，我的本月核薪单中没有注明本月起开始扣款的文字说明；第三，即使是我说推迟一个月，也是该员工说，迟一个月。仅凭这三点，我就能没有任何责任。（我认为，如果一个公司里每个人都把自己的过错推到别人身上，总喜欢挑别人的错，而从不省事自己的过错。） 4 I- P% }# M# M) j5 T) E- r 总经理助理让我找机会在例会上说，开始我觉得真不想讲，我只想好好做事，做有意义的事。但是，确实，有时候必须要为自己澄清一些事情，不管是对是错，如果不试，永远都不知道该如何处理这些事情。我必须为我的职业生涯考虑，我不能永远停留在做具体事，受冤枉气的阶段。 ; C1 C2 a" Y8 ]5 `（今天的感想：看了这篇文章，的确觉得自己以前很幼稚，其实处理事情时并不是非要分个谁对谁错才算是最好的方式。有时候在想，“大智若愚”真的不是每个人都做得到。）

cybertree

你是社区的希望啊 楼主你的高尚情^-^太让人感动了

shjob

学习下！！！！！！

水觅·清知

过去式到了今天就是进步式。。

dgtao88

努力学习中

zhouchenchen

看这个文章很有感触，就像是自己写的，我公司也有这样的事情出现。

隔岸观火

中国人的处事方式还是要圆通些，内方外圆。 ; q- I1 M, ~% R* ~# s楼主的这个经历很多人都碰过，吵大多时候是为了一个理和一口气，但太刚有时并不能解决问题。 ; C n- n9 G y; D8 O送楼主几个字：大柔无柔、大刚无刚。

如坐针毡

做事说话还是要讲技巧 尤其是像楼主所处的环境 t* J3 t; O- Y( x# P2 w

中兴财

谢谢你的分享

soxpe

严重同意7f的意见