三个问题和我的解答，大家评论一下！

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1、新招了1个女职工，上班不到2个月就怀孕了，（有提供医院证明，她本来是打算明年生产的，因为他老公身体不是很好，这次怀上了就决定要了），现在3天2头请假，公司老总很生气，要求我们人力部门处理掉。现在我很头疼，各位有什么好办法没有？或者在以后工作当中怎么去防范此类事情？ # U2 F+ w( O" Q! i; a+ Z+ n: |- A我只说说我的看法：对于这类员工，主要看其思想和素质怎么样，所以首先是找其谈话，谈话的结果汇报给老总；第二进行调岗，如果现岗位对其生育有影响，调岗需要与其进行协商；第三，请假请病假，没有充分时间试用，根据劳动合同签订年限，适当延长试用期；如果思想和素质不好，证明其试用期不合格；第四，对于思想和素质极差的，就是不批准其请假，要么你不来，不来正好旷工开除；（当然这样做是逼不得已，必须为此承担劳动风险，如果其行为和素质真的极其恶劣，先协商一次性支付款项，解除劳动合约。不同意按照前面所写，想尽一切办法弄掉，这叫先礼后兵法）。要预防这种事情还真有点难，但是这种事情也不是经常有吧，况且体检当中也没有孕检项目，而且招工除非岗位不适合孕妇，一般不能明文标注。 8 }7 j1 z0 W% ~2、同样是1个新进的员工，昨天第一天上班就在车间发生了工伤，还有点严重。问题是部门文员还没来得及跟他办理工伤保险，在这个事情上面怎么处理比较好？ ( s" j. ~3 x! h7 P这个问题，第一，看其以前是否有办理过工伤保险，或者员工入职前一家单位的综合保险是否还没推掉，如果是这样的话，当月即使你们没给他交依然可以申报工伤。只是必须前单位出具证明。第二，如果真的是前单位也没有交，或者刚开始工作，那么这个只能就相关细节问题询问社保部门。第三，那么就是最坏的了，就是公司自己掏钱，建议有必要给员工买个意外保险，保个平安，象以前上学的时候，那种商业意外险。 & a2 Y ~0 G: z3、员工提出辞职，理由是：回家生小孩。我总觉得这样写不好，担心出问题，但是员工不愿意改，请教一下大家，这样写有没有法律方面的风险？ 7 v3 z9 ?" F9 @: z如果是员工是主观意愿主动提出辞职，这样写没有什么问题，当然如果员工这么写你想让她改，她不愿意改，那么就让她写离职报告，签字批准后，效果会高于一个理由。关键的法律风险，第一，辞职是不是其主观意愿，还是在不公平的环境下的客观逼迫；第二，辞职的程序是否合法；第三，员工是否处于三期！

石头要说话

挺实用的例子，支持一下！

乐心居

非常实用和常见的例子。 例1，可以在员工手册中给予规范。比如试用期内请假超过多少天，延长试用期，超过多少天，取消试用。我们员工手册员工代表的讨论稿及手册制定完全符合流程。 + a. h( k8 s- p. y5 ?1 _例2有点麻烦，员工上班头一周是培训期，是不可以独立上岗的。这时发生工伤，公司赔的可能性很大，额外买团体意外险是个不错的选择。 例3能改则改，实在不愿改，你们公司应该有离职面谈吧，做个面谈记录，在面谈记录中会涉及到是否主动辞职啊等问题，双方签名。