伤残一次性补助金这样计划有错吗？

轻寒如风

单位有个员工因工伤残，等级为十级。按照他前十二个月的平均工资，我们要给他一次性伤残补助金六个月，由于前十二月中的某个月，他因为请假只上了半个月的班，计件工资制嘛所以那个工资也就比较少。现在他说我在计算前十二个月平均工资时，他请假的那个月工资必须按翻倍后的金额计划，因为那是半个月工资。我咨询了劳动局也上网查了一些资料，都没有明确的说必须是这种算法，都是告诉我就是按前十二个月他拿到手的平均工资，请大家来发表一下意见，或者对工伤赔偿这块特别熟悉的人帮忙解释一下呢！

木木2000

真精神！！！！！！

zhangmeimei

按劳动局政策办理啊。

轻寒如风

劳动局政策就是说前十二个月，又没有对这十二个月是否请假的这些进行详细说明啊。

城头山

深圳的算法 / F% A1 }, W8 A, I' _2 ]1、不是6个月，而是5个月。4个月的就业补助，1个月的伤残补助 p7 r* U ~( N) S0 b- g2、计算基数不是前12个月的平均工资，而是前12个月的平均缴费工资，深圳一般是按社平工资的60%购买。好像是1756 宁波的就得按你们那的规定来了

轻寒如风

谢谢楼上的分享，:~ 宁波的算法是6个月一次性伤残补助，后面离职还有2个月医疗补助和2个月的失业补助。关于计算基数你和回答跟这边社保答复是一样的，但问题是这个员工我们没有交保险，因此跟他说不拎清。

放开自我1

[font=宋体][size=12pt]《工伤保险条例》第八章附则第六十一条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之60%的，按照统筹地区职工平均工资的百分之60计算。[/size][/font] 8 S; [: C3 `8 z5 q0 ~ [size=12pt]具体要看各省的工伤保险条例，广东省就是引用国家的《工伤保险条例》。[/size] [size=12pt][/size] [size=12pt][/size]

ringlet

:D 越是劳动局没有约定的地方，越是对HR有利，这说明你可以按你要想的结果来做。

crhappy

还是要看各省的保险制度啊，刚问了，如果是公司补贴就应该按照标准工时所得的钱来算，不行就让员工自己去申报工伤，不过可能企业会受点什么牵连，嘿嘿，个人观点

轻寒如风

如果是公司补贴就应该按照标准工时所得的钱来算 按这个观点看来他请假的半个月工资在计算时要翻倍计算了。 7 O+ |# x" P# Y; Z8 A# a& V I0 w2 N呵，谢谢！