[转]最新的2009职位危机排行榜

我的专业是人力

面对席卷而来的经济风暴，无数企业“触礁”了，大多数“船艇”为求自保不得不抛下更多“乘客”以减轻自身负重，对于任何一个“船长”来说，选择抛下哪些“乘客”都是个艰难的选择。 - }2 M2 B3 T- b' E, I纵观金融、地产、汽车、制造、IT、通讯、网络、媒体广告、半导体等行业，哪些“乘客”是“船长”最容易割舍的呢？通过数据统计和对比，原来那些企业哭着喊着希望招募的岗位如今却变成了最先抛弃的选择，现整理出前几位最易被裁的职位，它们依次是： TOP 1 生产操作工 - v; t* m# ]/ V “中国华南沿海的珠江三角洲过去20年中已经成为低端产品的世界工厂，而现在却有成千上万家工厂弃之而去。”受困于高涨的成本和日益严格的监管，越来越多的外国公司的态度彻底改变，它们正在将自己的制造工厂搬离中国，以寻找劳动力成本更低的国家。皮之不存，毛将焉附？生产操作工固然是随着沉没的“舰艇”一同殉难，在最易被裁排行榜中也是当仁不让地位居首位。 被裁指数★★★★★ ' g) m- r' R; G3 ?* l9 ]* o 0 b ?% o+ _" K( O0 lTOP 2 销售代表 ) V! v4 S: `, a9 A ; i+ S* O1 g1 i9 |: o面对经济危机消费者都在缩减开支，因此金融以及一些大型消费品行业销售人员的好日子也就过到了头，尽管政府已经使出了多种宏观调控的手段，但是消费者对未来的悲观预期以及“屯好粮食好过冬”的做法使得消费处于低迷状态。各个企业都是把销售任务直接分解到人的，每个人都有自己的销售目标，在公司销售目标调整的背后，自然引发了对销售部门进行整编的计划。 - |. y [9 t# U4 q# J8 M6 w 被裁指数★★★★☆ 0 P# v/ ^1 i) ` * r3 m Y4 D! l) ~# hTOP3 管理层/高级管理人员 . X* E2 z& X0 _% j / u$ t" Q$ b9 C0 n$ h" F4 `管理层/高级管理人员的薪酬高，成本自然就高，此外由于一些部门被砍掉或是仅留下少数人员，那么留下原来的管理人员就有些类似于杀鸡用宰牛刀了，将这些“分量大”的“乘客”抛下水无疑是个明知的选择。 被裁指数★★★☆ TOP4 研发工程师技术工程师 （并列） 金融风暴的席卷致使很多大型公司不得不选择停止开发特有项目，而研究本身又属于狭窄的工作范围，研发人员、技术人员无法转到其他的部门，结果显而易见，当公司经营方向和业务方向发生变化，该业务的人员只能离开。因此研发类岗位、技术类岗位并列位居排行榜第五。 被裁指数★★★ + n4 ?- p9 _4 q' \' ] : Q! k0 t- r. ]6 i' bTOP5 设计人员 ! `! l! z. z9 H$ f# I' ` / W; G D2 a. ]+ x# J一旦地产、汽车等高端消费市场不景气，所需要的人员也相对减少，产业链上的“砍人”是必然结果，上海某知名的房地产广告设计企业，今年以来业务萎缩了一半以上，而广告设计行业，主要的成本就是人员成本，人员工资相当高，因此不得不裁员，致使大批设计人员丢了饭碗。 被裁指数★★ TOP6 财务人员 行政后勤人员 （并列） 核心业务部门已被缩减，那么非核心业务部门就更不可能幸存下来，不少公司的财务部门、行政后勤部门成了被裁员的重灾区，企业为减缩成本，最先下刀的地方肯定是非核心部门人员。因此财务、行政后勤类岗位并列排行第八。 7 w- \$ T% a" A, o: J5 f8 l% a被裁指数★☆ 4 K. p/ a5 V ] ' ?9 I2 u( l m. `TOP7 猎头 ) N) j' R. ]" z0 Y+ v. U( B 0 X7 w: L2 u& R7 ?5 G猎头和其他工作一样，失业和跳槽原本不是一件很稀奇的事情，尤其对于许多年轻的猎头顾问而言。经济危机使大企业招聘需求和意愿急剧下降，虽然失业的人多了，但是招聘的少了，对于猎头公司来说，今年的冬天格外冷，没有招聘需求就相当于断了粮，猎头公司面临的选择是缩编冬眠，以保存实力等待春天的到来。 4 k+ O- N' {$ w* [1 w 被裁指数☆ 8 ?, x' t$ ^& l, i4 s _8 h/ s

枫棣

顶．支持，路过．．．．．

wangzhibin

HR要被裁掉不哦

jzj88

明年负责招聘的HR估计也不好跳

lei_825

顶，支持~~

蕊儿@1234

顶下:Z :+

yifalina

挺有道理的

lddlyk

我被排在第8,~~~~~~~~~~~~ 招聘专员

kylin1985

差不多，没事做哦～ 3 V) V: S5 C$ i& _5 c1 H

南关月

小心，怕怕