苦恼~~

Ashlee-wen

06年毕业，在现在这家公司已经工作一年半(本科是非人力资源专业），从刚刚毕业什么都不会的状态到现在对人力资源工作有了初步的认识，但是还是停留在最基础最事务性的工作上，好像遇到了瓶颈期，不知道怎样才能获得职业上更新的发展。
   
    我的工作主要就是社保、公积金、员工档案管理、员工入职离职手续办理、考勤、工资，好像每天都在重复昨天的故事，真是觉得以前的激情被磨得渐渐消失。自己都感觉吃惊跟彷徨。我们单位人力资部就两个人，除了我就是我们领导。我们领导主要就是负责薪资制度及调整计划、绩效考核制度及实施、培训等，反正就是技术含量比较高的工作。这些领域我根本接触不到，也接触不到这些项目的工作流程。实在不知道以后的路该怎么走了。

   是该继续在这家公司学习磨练呢？（可是短时间内是不可能把重要工作交给我的）还是跳槽？跳槽就能获得被重任的机会吗？而且在经济危机带来的企业裁员危机大环境下，找工作恐怕也不是件容易的事。

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    矛盾、苦恼。。。。

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悲情叟

LZ所在的地区是哪里？公司所在行业是什么？公司市场前景如何？近两年内公司规模有无扩大的打算，扩大的规模大概有多大，职位是否会出现空缺？ 在如今的经济环境下，请LZ想好以上问题再做打算。再者说，量变本来就是这样积累，质变才是飞跃！ 以上个人意见，请LZ参考！

面对HR

哇,我和楼主的情况真是雷同!!!!!!!!!因为个人原因现在必须留下来....

于彦波

首先把心态放平和，没有必要苦恼，这个事情谁都有可能遇到。但是如果遇到了这种问题，就要认真的思考一下自己以后的路了，在这种大环境下，个人不建议跳槽。以前我去应聘的时候，一位面试人员跟我说过这样一句话：如果你在一个行业或者一项工作从事都不满3年的话，你不会有什么收获，现在我从事的工作跟LZ差不多，你的情况我也遇到过，我也曾苦恼过，考虑自己在这每天只是在浪费时光，当我跟一朋友说起的时候，她跟我说了一句话：你确保你对你现在所做的工作都能做到很完美了吗，一个小小的档案管理，我就学了好长时间，你是墨守这前辈给你传承下来的经验呢还是自己创新了呢，如果每天都是重复性的工作，是不是可以考虑怎样做更有效率，挤出时间来多学学其它方面的呢，如果在下一次绩效考核或者薪资调整的时候你能给经理提供有建设性的意见，他还会像这样对你吗？

缘分圆了

我是07年毕业的，现在也面临同样的问题，真是迷茫，接触不到核心工作，只是在做外围工作，甚至是打杂，我不想再这样持续下去了，一项基础工作做2年甚至更久，我觉得是对自己的不负责任了，如果工作一成不变，也没有努力下去的动力了。

Ashlee-wen

首先谢谢2楼和4楼诚恳的建议，我想以后知道该怎么办了，非常感谢。3楼、5楼的朋友，咱们一起努力吧。

Ashlee-wen

我的qq是83925334，欢迎希望在人力资源岗位上有更能大发展的朋友们与我一起交流、学习，互相进步。

非常人贩

调整心态，继续努力，希望就在前方！

 

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从你的描述来看，你基本能接触到所有人力资源基础工作，这对于你的未来会很有帮助，以后你会明白的。

 

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人力资源岗位与其他岗位的区别很大，没有一定的积累很难深入企业，当然出就很难将人力资源做深。

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一年半的基础事务性工作并不代表你已经进入资深人力资源行列，即便重新再来同样面临这个过程，且较好的情况是人力资源专员；

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很少有上司担心下属会超过自己，尤其是做人力资源的，相信你的上司也不应该是例外，否则你不可能待一年半。

 

最可能的原因是你的工作表现还不足以让你的上司给予你更多的信任，因此建议调整心态，继续努力，相信你的上司会看到。

ypeifen

我也很苦恼呢