牛年春节假期回顾（体会分享版）

lyf_hr

各位HR同仁，新年好！

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09年春节假日已离我们而去，在这个假日中，除了走亲访友外，就在家里阅看有关HR方面的文章，这是因为平日只顾下载而没时间来看，主要是HR员工关系管理、企业文化建设方面的。

从事近10年的HR（员工关系与企业文化方面）工作后，一直有个梦想，就是把自己的HR经历作一次全面的总结，然后经过提升并形成为一门课程，与所有想从事或正从事HR工作的朋友们分享，帮助更多HR从业者或企业实现更大的价值。

09年，很希望得到各位的支持与帮助，哪怕是一句语言上的鼓励，都将促使我努力地朝目标去努力，也希望在此过程中，能够有能力帮助大家，谢谢。

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ERM体会分享：
ERM的核心是以人为本，通过沟通、激励、关怀与发展来让员工的能力有个最大的发挥，使人尽其才，创造一种和谐的工作氛围，提升员工归属感、敬业度，最终满意度提高。在整个管理过程中，应给员工更大的发挥空间，更尊重与关注员工，让员工有更多参与决策的权力，好的工作成果要及时给予奖励，更多地关注员工的发展，总之用诚心与真心待人，将获得更大的回报，投之以桃，送之以利。返之，如总是去强调管理、制度、惩戒，将会让员工更为反感，即使每天按时上下班，但效率很低，不仅影响企业的发展，而且影响个人的发展，于己于司皆为不利。所以，做好ERM，是在帮助个人和组织更好地发展，在共好的前提下，达到双赢的结果。如果更大一点，就是在推动国家乃至社会的发展。

说了这些，非常希望大家提些意见和建议，我们共同成长！

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（卢云峰）

deepz

顶一下下啊
希望楼主分享更多的经验.

jeffno1

自我感觉企业文化建设有点难，没有头绪

瑞月

楼主好厉害阿。放假了都还这么努力。

morjet

果然厉害！

zjh85516

是啊是啊，佩服呢:D

琰

佩服，佩服。

lyf_hr

愿与大家一起成长！

JAKE666888

体会很深，已经跟上未来人力资源管理需求。如果不介意的话，常沟通-------英文名：JAKE Email: [email]Jake131420@YAHOO.COM.CN[/email]

深山剑客

很期待…… ' J- P" g1 u+ K特别是楼主原汁原味的工作体会和感悟！ + ], k, b, k2 s% b% X留下邮箱，方便时可沟通：[email]rentaossjk0272@163.com[/email]