遇到这样的员工该怎么办???

向往社会主义

我公司与一家公司合作经营(简称GD)  .

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07年11月份将GD公司的老员工一起合并到我公司,愿意继续追随我司的,工资不变,加班费加2元(当然不是按照劳动法标准工资给的)  ,不愿意做的,可自行选择离职.

 

结果原公司的保安就留下了, 但这些保安太老油条,很懒散也不服管,工作责任心很差.

短短不到一年,公司丢失,失窃成品货物就价值2万多元,我们到最后怀疑甚至是保安内外勾结所为. 这些保安实际与我公司的雇佣关系不到一年,但他跟GD公司有3.-4年了.  现在我司对外以GD名义经营.

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为了避免此类问题发生,公司对保安进行调岗,调至生产线.工资也按生产线标准发放.但4个保安不服从,全部到劳动局仲裁去了.

 

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仲裁问题点:1\我公司未依法给他们签合同.赔2倍工资

2\未按劳动法支付加班费

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(其原来的公司也是没按劳动法支付加班费的,我公司接手后还给他们加了2元),现在4个全部申斥让我公司赔偿.

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我觉得现在我们公司太冤了,

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请支招,救火.有无和解提议???

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悲情叟

如果没有签合同一切都是白搭，再冤也得忍着，给自己一个教训

chlamy

陪完了让他们走人，留着对公司更不好~

wangzhibin

看得出来贵公司的内部管理有够乱的，吸取教训吧，公司的发展也得遵守国家的法律法规——现在的企业不签订劳动合同等于变相给员工涨工资

zjh85516

是啊，没签合同这还真不知道怎么办:~

向往社会主义

已经仲裁开过庭了,最近仲裁员让公司与员工协议解决, 让公司给出个调解的赔偿费, 员工开价要2万的,公司给的是3000,结果仲裁说公司没诚意,,,我这个人事主管真是太难做了

雪梅-学习

严谨万岁！！

家有豆

不签合同至少要有个协议什么的，哎，做人事的还是要多考虑一点啊

小小树林

深有同感，我们公司都十多年了，一份劳动合同没签过，跟老板说起来，就被驳回去，认为没签合同不是一直好好的吗？ + y z$ Q1 r. ^: ?. q很同情楼主，但是遇上这样的事，只能吃一堑长一智了，规范经营很重要啊。

山风888

1、想办法通过熟人找找当地劳动保障部门的相关领导，打个招呼，按现在这个局面，只有仲裁部门做和事佬。（也只能暗帮，赔偿金额也可先与仲裁部门沟通，请仲裁部门做当事人的工作。） 2、频繁出现盗窃应属保安失职，有无相关赔偿或处罚制度？整理成材料。起码可作为与当事人讨价还价的筹码。 3、上面只是救火的方法，关键是先例已开，楼主要考虑如何亡羊补牢，避免该类情况一再的出现。