职业成功的前提：找准职业定位

海棠

美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下五类： ; B0 a3 K. F; q4 r% O4 W: b 　　技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。 3 {0 d3 S& P. M& b# d 　　管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括3方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。 . C/ h' h# K8 Q( ]5 [9 N; z0 s 6 Z! V4 i# t6 `$ Z 9 Y/ G! s. v( I! Y0 K) r4 p　　创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。 3 P; Q8 z# W6 T$ x6 l( @ 　　自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。 3 W- r7 {5 ?) j- e0 X0 R# x# {+ Q7 P　　安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。 9 e# k0 a% Y( A, _3 ] 　　为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上： * m" b' K5 f$ T& V# B 　　1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？ % X- N( n% x9 Y/ g: Y# J! `7 X 　　2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？ 7 F* ]8 A! ? D I0 e 8 F( f% N3 p# a5 U- F' F ^! @　　3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？ . }0 \; T7 v. s7 X & X& o/ f) O! A+ z8 ~2 \* Q( D 　　4、你后来换过工作没有，为什么？ # E! D/ s" h8 Z : X7 r4 t3 [; _9 k2 p7 E" h$ f8 H \9 _& l7 f) y　　5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？ $ a% D! W% q, f　　6、你是否回绝过调动或提升，为什么？ 1 K7 k0 i, u9 t5 _2 N |. ?! I　　然后根据上面5类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。 7 ?3 G$ o+ T% k2 {6 M3 H8 N+ m 　　正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。(张文) : p4 s. _& K J3 j/ U) M 7 W$ j+ p: _. {* ?: |9 ~% `1 _ 4 s6 K% @4 t6 r* i6 `& l8 M摘自：《生活时报》 % G6 h2 X! V+ u+ ]# b - }# F2 y* O, c8 | S4 O2 m& _

阿西

已经有一些人开始关注职业生涯了,这也许是人力资源管理需关注的新领域?

红青枫

其实人的潜能是多方面的，有的人在能力方面就既具有管理才能又有技术，就看你怎么去选择自己的道路。