我们公司的三个案例,请各位高手指点

独自徘徊

一、员工甲，2007年9月入职，2009年1月份被公司辞退。原因，2008年底甲向劳动局申请仲裁，告公司从入公司之日起，未签定劳动合同，也未交过保险。问题一：如果劳动局裁定，公司应赔偿多少？

二、员工乙，2006年入职，2008年10月底合同到期，到2008年底未与公司续签合同，2009年1月请假一个月，2月1日起，再没来公司上班。未签合同原因，2008年10月到期的合同，并不是本人签字的，新合同的工资，接受不了，所以不与公司续签。问题二：乙以与公司所签合同不是本人签为由，要求赔偿，并要求公司付赔偿金。劳动局会怎么仲裁我公司？

三、员工丙，2008年12月从城市部经理，被公司降职，但薪金未变，2009年1月丙提出离职，但要求公司在离职书上写明工资的金额与公司所定的有出入，即，公司的工资的以绩效的形式发放的，没完成任务不能全额发放。
问题三：丙以公司不能全额发放工资为由，拒不签收离职书，并要到劳动局要求仲裁，劳动局会怎么处理此事？

jane_6374

LZ这公司的情况，感觉够乱的。 # u% U+ s' v% ^一、员工甲，因为他申请了仲裁，公司就把他辞退了吗？这是非法的吧。撇开2009年1月辞退的事先不说，如果与员工甲既未签定过合同，也未交过保险，那么保险要补交，08年1月之后应发双份工资。 0 `, q; G7 O1 G% `/ K二、员工乙，2008年之前的合同不是本人签字的，可以视为公司未与他签过劳动合同，是可以要求赔偿的。 三、员工丙既然是自己提出离职的，为何还要他签收离职书，有点搞不懂。

min_

[quote] 原帖由 独自徘徊 于 2009-2-18 16:31:00 发表
2008年10月到期的合同，并不是本人签字的 [/quote]

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那是谁签的？

管水

补充二楼。1、由于该员工已在公司工作超过一年，公司需要与其签订无固定期限劳动合同。2、赔偿从08年11月起双份工资，且要重新签订劳动合同。3、丙有书面提出离职，如果你公司对于绩效奖金有相关规定，且在与丙的劳动合同中有注明，公司胜。

yiyan915

第一个是赔定了，双倍的工资，而且还得给补缴上社保和公积金吧！第二个我倒是不解了，那字是谁签的呀？ 9 K1 m$ B) q0 o第三个公司制度规定了岗位工资和绩效工资之后，劳动合同中有过相同条件，公司胜。

独自徘徊

感谢楼上各位.

* o) G! S: D8 D3 z3 j+ O/ N

 

xie68068

看到这里我也想起一个问题要向大家请教一下：关于不是员工自己签名的合同公司要赔偿双倍工资吗？