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大家如何进行背景调查？

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2009-2-25 11:27:00 |只看该作者 |倒序浏览

背景调查往往在面试后，录用前。如何调查比较全面又不引起应聘者的尴尬呢？

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bfwk

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书生

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沙发

发表于 2009-2-25 11:36:00 |只看该作者

回复：大家如何进行背景调查？

通常需要先征得候选人同意，可以请专门为企业进行北京调查的公司做，也可以自己做。之前先做好问卷表格，把企业关注的各项问题罗列出来，然后致电候选人的多个证明人核实企业所关注的问题。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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淘淘宝贝

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秀才

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板凳

发表于 2009-2-25 11:45:00 |只看该作者

回复：大家如何进行背景调查？

首先也是必须取得应聘者的同意，其次他提供的证明人最好是他原单位的领导或者是经理级别的，然后一般就是电话调查被证明人，我的建议是大概说明一下情况，询问一下被调查者的基本情况、离职情况是否属实？然后尽量让证明人具体举例说明一下他平时工作的情况的一件事情证明，从实例中可以听出来一般我们想要的答案，我试过几次，觉得还可以，推荐给大家。

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cantong

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会元

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地板

发表于 2009-2-25 21:08:00 |只看该作者

回复：大家如何进行背景调查？

背景调查最好用于高层，一般的做的话太费时间了吧

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小小个

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5楼

发表于 2009-2-26 09:13:00 |只看该作者

回复 2F bfwk 的帖子

以前我是没有做背景调查的,因为我们的入职率很高,如果每个人都做的话这样很花费时间,当然我觉得背景调查是很有必要的,所以这也是我正矛盾的事情. 另外,在做背景调查时,往往有的公司为了减少麻烦,因此对方提供的消息不一定准确.比如:该员工本是因为工作表现不好或是违纪,公司辞退的,但对方提供的信息是该员工自己辞职,且在公司的表现还比较好,对方公司这样做的目的就是为了避免后绪的麻烦. 对于此问题不知大家有没有更好的建议.

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