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公司绩效奖金分配方案

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楼主
发表于 2009-2-27 13:20:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位好:请问一下在坐的各位,对于公司绩效奖金的分配您是如何做方案的,如果当销售额低于/高于/实现了公司的销售目标,您又是如何进行分配的,现在我要做一份相关的方案,可资力不足,还望 各位高人指教,非常感谢!
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发表于 2009-6-17 09:54:00 |只看该作者

回复:公司绩效奖金分配方案

在哪里??
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发表于 2009-6-29 12:45:00 |只看该作者

回复:公司绩效奖金分配方案

绩效工资、奖金,头疼
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发表于 2009-6-29 16:44:00 |只看该作者

回复:公司绩效奖金分配方案

路过路过
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发表于 2010-1-14 14:49:00 |只看该作者

回复:公司绩效奖金分配方案

那你就定相应的指标值呀
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发表于 2010-3-3 13:19:00 |只看该作者

回复:公司绩效奖金分配方案

我也在为这里事情发愁呢。
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发表于 2010-3-3 14:14:00 |只看该作者

回复:公司绩效奖金分配方案

实际操作中,绩效奖金分配常会收到薪酬体系的影响,比如薪酬结构、固浮比例、薪酬政策、薪酬战略等,脱离了薪酬体系去讲绩效奖金的分配是不够全面的,而且存在很多风险,激励效果往往有限。
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发表于 2010-3-4 11:00:00 |只看该作者

回复:公司绩效奖金分配方案

我也烦怎么做绩效考核呢。。。
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发表于 2010-3-7 12:14:00 |只看该作者

回复:公司绩效奖金分配方案

呃,顶一下吧,不是很好解决的说。
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发表于 2010-6-28 13:27:07 |只看该作者
:):):)没有附件!!!!!!
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