员工长假期间系列问题

鸣天

受金融危机影响,公司订单不足,放员工长假.长假期间公司按规定给予员工当地最低工资的80%.但遇到一系列问题,向各位同行求教:

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1.员工放假期间合同到期,而公司未与员工续签但继续给员工发放生活费,未签合同期间是否要发两倍生活费?

2.解除合同经济补偿金如何计算?按劳动法规定是发放"前12个月的平均工资",那发放的生活费能否计入这12个月份的工资中?

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3.长假期间是否累积工龄?

蹲着玩尿泥

公司原因放长假，需要和员工协商。 / C, m$ n0 G3 |1 J+ H1、如果不续签，最好办理终止劳动关系的手续。未续签合同无需支付双倍赔偿。 2、第一个问题参见劳动法及劳动合同法。生活费应该包括在其中。 3、累积。

鸣天

谢谢版主的答复.

cowboykiki

1.员工放假期间合同到期,而公司未与员工续签但继续给员工发放生活费,未签合同期间是否要发两倍生活费? ——对，是对月工资的概念。 % V' E# K3 ~2 }9 [ {6 n! J2.解除合同经济补偿金如何计算?按劳动法规定是发放"前12个月的平均工资",那发放的生活费能否计入这12个月份的工资中? ——平均下来不能低于当地最低工资。 3.长假期间是否累积工龄? ——当然！ + ` x t9 j/ C3 a# XJZgp-kij1Pbbs.chinahrd.netali$@HKj\I

鸣天

很有道理

min_

借这个帖子问个相关的问题。 0 ?+ \ e% y1 [9 B5 {. {如果过去12个月当中有几个月的事假（无薪），那12个月的平均薪资要怎么计算？

蹲着玩尿泥

[quote] 原帖由 min_ 于 2009-3-6 10:59:00 发表
借这个帖子问个相关的问题。

如果过去12个月当中有几个月的事假（无薪），那12个月的平均薪资要怎么计算？ [/quote]

无薪就按照无薪计算...

min_

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-3-6 15:43:00 发表
: F! }3 L3 _$ B, ]$ s/ c$ J

[quote] 原帖由 min_ 于 2009-3-6 10:59:00 发表
借这个帖子问个相关的问题。

如果过去12个月当中有几个月的事假（无薪），那12个月的平均薪资要怎么计算？ [/quote]

" o' T+ S& R$ C" y6 p e

无薪就按照无薪计算...

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7 w. U: O2 Y8 N9 ?! M' T6 F: w' P( g

例如：12个月当中有7个月是无薪假期，只有5个月是有薪水的。月薪2000，过去12个月的总额是10000。那照算的话就是10000／12＝833元？

然后对比当地的最低工资，只要比最低工资高就行？不然就照最低工资发。是这样吗？

鸣天

应该是这样的

min_

这样啊。。。算起来员工很吃亏呢。 * @" d3 V8 [0 t O5 C我们刚刚有这样的情形发生。用的是10000／5个月来计算。