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偶然想起一些话题，关于职场的。出来工作数年，虽不能算是“老油条”，但也不是“菜鸟”了。随便写上两笔(因为是想到哪儿写到哪儿，所以可能会有些凌乱，还请包涵)，和各位朋友聊聊，以一名HR的身分Share一下自己的体会，呵呵。 以下内容按想起的先后顺序不断更新中---
一、入职之前;
1、你必须做的;
从各个可能的渠道(如招聘简介、公司网页、相关人士的评价等等，甚至广告和新闻)了解你感兴趣的这家公司的企业文化，这是重中之重。其余的如求职信、个人简历制作等，容后再叙。;
有的人之所以在入职后感觉无法适应公司的管理和一些复杂不合理的同事关系，觉得不顺心，其实这正是不适应企业文化的表现。如果这家公司的企业文化和你的价值观、职业生涯规划格格不入，那么，别犹豫，尽快另找一份合适的。与你的人生相比，损失一点短期利益(收入方面的)，你失去的微乎其微，只怕你没有胆量放手一搏，那样你将失去更多。如果一份工作做得不开心，天天因为乱七八糟的事情死很多脑细胞，有什么必要硬耗着?
另外，绝不要只看收入而工作。你个人的职业成长路才是最重要的，如果你的工作能为你提供一些你感兴趣并能从中积累经验和能力的培训机会、你所在的单位(公司)为你的个人发展提供了良好的施展才能平台的话，即使目前给你的薪水不高，从长远的角度看如果能沉下心来兢兢业业的话，你将会获得比别人更多的竞争资本，这才是你日后谈价钱的最佳砝码。
能靠自己能力吃饭的话，尽量不要依靠别人。“有人帮你，是你的幸运，没人帮你，是公正的命运”，如果你依靠的人不幸倒台，那么你将如何?到头来还不是一样要靠自己?呵呵。本事是自己的才会心安理得啊。
2、可能的话，选准你的上司。br>
面试中你有相当大的机会和你的直接领导会面，这里提个醒：不要以为只有对方在选择你，你也可以选择对方。求职是双向的，对方在选择你的时候，同时也在被你所选择。“良禽择木而栖”，你完全可以在面试的时候从面试你的人的衣着、谈吐判断其为人(第一印象有时很准，尽管不绝对)和能力，跟对上司，而你又能得到对方信任的话，那么你将会拥有很多机会。有时候上下属之间话不一定要说得非常直接，大家心里清楚就行。如果对方在面试你的过程表现出一些让你欣赏的举动，如体谅下属、工作能力强、为人诚恳的话(至少要表现在尊重你并对你表示友善方面)，那么恭喜你，这样的上司绝对能让你在工作时受到很多启发，并且很可能会成为你人生的导师让你有更多与别人竞争的资本。从长远来看，绝对值得。
曾经工作过的一家公司，上司是外籍华人，并且是素质非常优秀且待人处事相当得体的人。如果不是他给予机会，我想我可能不会有今天，呵呵。至今仍记得面试时他的一些举动：言语中对我非常尊重和体谅，接到下属电话交代工作时干脆利落，一句废话也没有。其实当时同时面试几家公司，后来选了这家，事实证明我的判断没有错。离开之后，我和对方成为了难得的朋友。
如果跟错了上司，那么......准备好受气吧，要么随时准备帮对方背黑锅，要么走人。不管你的上司多么烂，都不值得你为他浪费自己的心情和时间。记住第一点我说的：哪怕是离开，从长远看你的损失也不算太大，尽早开始新的比较合适的工作才是把损失降低到最小的方法。
& C$ D! ]9 F \! G2 a: ~ Y7 O3、入职准备;
准备好你的求职材料，写好你的求职简历。不管是通过网络还是现场求职，个人资料务必正确填写并做到简洁，特别是：不要出现错别字。任何一个“久经沙场”的HR，都不希望见到做得一塌糊涂的简历，如果说着装和打扮能反映一个人的精神面貌的话，那么你的求职简历就是你这个人内在素质的具体表现之一。如果是书面材料的话，求职简历最好能控制在一页以内，别以为越详细越好，如果你不是应聘高管，不客气地说估计没有哪个HR喜欢对成百上千的简历一一认真阅读，你只要把自己与这个职位相关的优势列出重点就行了。
着装方面，尽量做到大方得体，哪怕暂时买不起名牌，也要保持整洁和干净。不管男女，都请保持口腔、身体、足部没有异味。如果不会穿衣服和搭配鞋子、皮包之类，不妨多看看香港及东南亚地区电视剧里的着装，那是最好的说明。顺眼与否，你的判断估计和大多数人不会有太大差别，除非你很另类。可以的话尽量选择中性色彩，别大红大紫花花绿绿，记着你不是上台表演，不用太招摇和引人注目。得体的着装和举止绝对会为你的面试加分的。
既然得到面试机会，而又是你心仪的职位，那就好好珍惜，别太拘谨，自然大方，把你的优点show出来吧。不管成功与否，都要保持良好的心态。能行，说明你从此有了个可以实践的机会;不行的话，就当是一次学习。除了损失点车费，别的就是......你用极其便宜的学费学到了一些对你有用的东西。
补充一点：不管是求职信还是面试中的口吻，都请保持谦和有礼，尊重你的面试官，这是一名职业人应该具备的素养。如能做到“职业化的谦卑”，再好不过。
关于待遇的面谈
老练的求职者通常不会随便在自己的求职简历上写上具体数字，不妨从侧面先打听一下这个职位的大概薪酬范围，也可以事先对相似行业、地区及职位进行了解。当面试官问起你的要求时，你完全可以先请对方开价。通常比较规范的公司都有自己的薪酬标准，虽然根据各人能力不同而有所区别，但不会相差太远。除非非常缺人，或者这个职位比较重要，否则一般不会超出预算去招聘一个人进来。
随着劳动法及2008年新出台的《劳动合同法》的大力推行和实施，你更应关注的是进入这个用人单位的其它福利待遇，如社保(住房公积金在惠州目前的状况下肯定会暂缓因为没多少企业能真正做到)、加班费、其它补贴之类。比单纯地衡量工资重要得多。特别提醒的是不管你进入什么单位或企业，社保都是重中之重，个人意见，最好不要因为工作调动、地区的变换或者金钱原因而随便退保。今后的趋势是：不仅要省统筹，并且有可能全国统筹。除非你离开中国大陆地区不再回来工作。
5、入职前需要重点了解的;
你的工作职责、权力范围、汇报对象、从事这个职位所需要的相关技能如英语能力、计算机水平、职业资格证书等等;企业文化(再次强调)，公司的规模及氛围等，以及你能从这份工作中得到什么?你能从中积累到什么?这份工作对于你的意义是?
6、关于面试官提出的问题
通常情况下，不会给你出太大的难题和你过不去的，放心好了。所以别紧张，对方也是人，一个专业的HR通常不会设置太高深的问题去为难求职者。你只要做到镇定并尊重对方，适时地赞同一下对方的立场，加上相应的能力，那么成数通常会比较高的。你对对方的态度通常会影响对方对你的观感。而且，招聘也不是件非常容易的事情，从HR的角度来说招聘到合适的人才往往不是一出广告就能收到效果的，所以如果你真的有才的话，不必担心，还是把注意力集中在怎么show自己与此职位相关的优点方面好了。
7、打下好的基础，就会有比较光明的未来
不难理解吧?当你从这份工作中积累到你跳槽所应具备的知识和能力时，还怕拿不到你满意的薪水吗?即使将来自己当老板，也要做到心中有数，这样失误会少得多。“罗马不是一天建成的”，少一点急功近利的想法和不切实际的念头，踏实求职和做事，哪怕目前的状态不够满意，也总会有出头天。是金子始终会发光的。如要伯乐看得起你，首先你自己是匹千里马才会有戏。 | 
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发表于 2009-3-8 09:29:00
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