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培训的困惑 $ O; X+ `: `. g" n% [6 z
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+ Z3 B' b; ^1 }+ z如今你要问起企业经营者们一个这样的问题:企业的最昂贵的资源是什么?他们似乎会不假思索地回答:是人。人是最宝贵,也是最昂贵的资源。(当然,在10年前这样的回答是几乎没有的)。然而,在现实中,不难发现,很多的企业可以花大把的钱来维护机器设备,却对最昂贵资源的维护(培训)却是省之又省。那么多的公司花费如此少的时间和精力来培训他们最昂贵的资源,这不令人感到奇怪吗?5 |' [3 }) }: @- ~8 W
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6 x9 `( F+ D! }: d* F7 S对培训的困惑,还远远不止这些,不少企业有过这样的教训,一方面为了提高员工素质,投入大量资金,对员工进行培训提高,一方面这些员工却仿佛丝毫不领情,他们素质提高了,反而最后却不是跳槽就是另起炉灶,企业反而打造了自己的竞争对手。山西就有一家这样的企业,为了引进国外先进生产设备和制造工艺,企业花巨资派一些员工到国外进行培训学习,这些员工学成返回企业后,干了两三年,却都不念旧情,纷纷跳槽而去,结果最后企业连正常地生产就无法保证。
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“如果我培训员工他们就会去其他公司”,如此种种,往往就成了国内许多企业不对员工进行培训的正当理由。
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事实上,真的是这样吗?信息化与全球化时代的来临,现代企业的竞争已在从产品的竞争演变为人的竞争。培训员工,赢得竞争,摩托罗拉、IBM等已树立了这样的典范。当然,如果培训员工,他们也许会想到更好的地方去,在许多行业,这都是一个现实问题。比如,在IT行业,一般一个人在一个公司呆的工作时间平均在2~4年间。即便是这2~4年时间,企业也应该让他们从工作期间的培训中得到好处,如果不是这样,也许他们还呆不了如此的时间。上述的山西企业如果能坚持继续培训,让学成员工培训出其他员工来,可能结果会是大相径庭。而且,员工培训后,技能提高了,应该给予他们更好的职位或待遇,重新进行工作定位,他们怎么会走呢?企业不进行员工培训,在激烈的市场竞争中只会死路一条。: s9 V' h( P* B* ]( {* X
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因此,你不能把员工禁锢在公司,如果你对他们进行培训,真诚的与他们交流,并使他们感觉受到了尊重,他们就不会想离开你。你可能认为,管理生产、销售、财务已经很忙了,没有时间考虑培训的问题,但实际上,你最重要的工作却应该是使员工想留下来。“你越培训员工,他们就越能出业绩,业绩越好,他们就越想留下来。”一位西方成功企业的老板如是说。
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