《奖惩制度》如何写的比较完善

lcyahzrw

8 ]. O$ ^* _3 l' Z如题，一般在奖惩制度中，都会规定什么样的行为或结果会得到相应的奖励或惩罚。但经常在实际工作中，遇到一些新的情况、新的事件，在制度中没有描述到。所以经常需要对制度进行回顾和补充。 4 ] ~9 v- X& E" u( c1 Y! ^ 4 k {& Q+ Q& J5 b所以，请对这方面比较有经验的朋友分享一下自己的经验，如何把奖惩制度做的尽可能完善？

琰

期望有经验的朋友来分享一下

幸运星cc

想就<奖惩制度>请教一个问题:如在制度中存在"因犯过错需要进行相应经济处罚"的条款,不知合不合法,企业有经济处罚权吗?

lcyahzrw

楼上的朋友,我所在省份的<工资支付条例>里有相关规定,你可以查一下你所在地区的相关规定.以下供参考: " v+ Y" d. C/ X7 { "第十二条 劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。 劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准： （一）在试用期内的； 4 [1 q) q2 g* H（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的； * \* j' U/ p" V7 w0 a（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的； 3 A% K/ [3 X1 r（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的； ! q1 m% Q/ Y+ |: E! _（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。 前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。"

钵钵虾

自从国家取消了《职工奖惩管理制度后》，最好不要写奖惩制度，可以改成员工行为管理制度，或者在各制度中体现出相关奖惩条款，前提：明文条款不要体现出与劳动合同法冲突

*紫玲儿*

其实不管哪个企业，处罚员工都是违犯法律条例的，

但是又有哪个企业能做到只奖不罚呢？我想极少极少吧！

: r+ r6 \# r) @2 ~( C) D

罚也只是一种手段，企业要好好利用，但是也不能太过火

罚也罚得员工心服口服，无话可说，这样，才能体现效果！

erbozi

谢谢版主

xanado90

期望有经验的朋友来分享一下

sunchunling

受用，谢谢