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[求助] 竞业限制补偿金问题

60后

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电梯直达

楼主

发表于 2009-3-16 18:24:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司一业务员辞职去相同行业，公司与他签有保密协议，但只有他违约支付相应的违约金，没有约定公司给予的补偿金。如公司不支付补偿金，是否保密协议无效。公司愿意支付补偿金，如员工不接受怎么办。现公司要如何操作，是不是只能看他去同行业了。急！急！急！请各位老师给予帮助解答。

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春天不读书

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沙发

发表于 2009-3-16 20:58:00 |只看该作者

回复：竞业限制补偿金问题

保密协议中没有约定公司给予的补偿金，那这个保密协议肯定是无效的。楼主所说“公司愿意支付补偿金，员工不接受”，是不是发现这个问题后事后才想要加上去的？如果是这样只有和他协商了

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Rannie

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板凳

发表于 2009-3-16 22:54:00 |只看该作者

回复: 竞业限制补偿金问题

[quote] 原帖由 春天不读书 于 2009-3-16 20:58:00 发表
保密协议中没有约定公司给予的补偿金，那这个保密协议肯定是无效的。楼主所说“公司愿意支付补偿金，员工不接受”，是不是发现这个问题后事后才想要加上去的？如果是这样只有和他协商了 [/quote]

同意春天的说法.

在签订保密协议的时候就应当体现如离开公司.在几年内不能解除同行业.而且要涉及金额.

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叶林

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地板

发表于 2009-3-17 11:58:00 |只看该作者

回复：竞业限制补偿金问题

我公司的保密协议就是无效的，可是老板就愿意这样订，吓唬那些不懂劳动法的，我也只好闭口不提了，郁闷中。。。

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Winnier

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发表于 2009-4-1 13:07:00 |只看该作者

回复：竞业限制补偿金问题

我们公司基本管理层全签了竞业限制，离职的时候只要公司不支付补偿费用，劳动者就不用遵守，当然公司按约定支付的话，员工就必须遵守了

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gufeng_1028

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6楼

发表于 2009-4-1 13:26:00 |只看该作者

回复：竞业限制补偿金问题

保密协议跟竞业协议还是有一定的区别的，原则上来讲，保密协议仅仅是员工在职期间有责任保护公司的权益，而竞业协议是相对于核心岗位或敏感的岗位而言的，是要求在离开公司一定的期限内不能从事相同的行业！但是这个要公司在员工离职时给于相当数额的补偿的，而且数额是比较大的！

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焕然

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7楼

发表于 2009-4-2 12:11:00 |只看该作者

回复：竞业限制补偿金问题

那竞业限制的协议规定的补偿金额怎么计算呢？

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mianmian502

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8楼

发表于 2009-4-2 16:21:00 |只看该作者

回复：竞业限制补偿金问题

追加一个问题，如果签订了竟业限制协议，但员工离开去同业时已经不具备保密的意义，这样的话，公司是否可以主动选择不付竟业限制补偿金？员工是否有权利要求公司履行竞业限制协议？

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siva_zh

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9楼

发表于 2010-8-5 14:42:20 |只看该作者

回复 8# mianmian502 的帖子

公司可以选择不支付补偿金，劳动者同时也不受竞业限制条款的约束。

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bj-hr

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10楼

发表于 2010-8-5 17:21:07 |只看该作者

保密协议和竞业限制协议是两回事，签了保密协议，员工照样可以去竞争对手公司工作

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