单位不把员工的那一份劳动合同给员工，会存在什么样风险

春天不读书

单位前段时间和员工签定（续签）劳动合同，但老总要我们人力资源部将所有签好的合同（员工先签好自己名字交上来我们再盖章）都存进员工档案里，员工的那一份不给他们，不知道这样对企业会存在什么样的风险？

邓金平

风险同没有签订劳动合同。

sunny-盈盈

不是有两份吗 公司和个人一份啊:O

Rannie

《劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” + i$ N, ?9 F) X' B" _/ {* z0 O" T / ?/ P, L+ I- z7 H5 t P在操作上.应该是和员工工资、社医保等有所牵连. , @' k9 ^$ n% W

叶林

签了劳动合同，然后不发给员工，目的就是想在员工占优势的时候说没签劳动合同，企业占优势的时候就拿出合同来压员工，比较多见于早期的台资企业，现在新法出来，这种情况应该比较少了吧

zdh001

粗暴侵犯员工的权利，将承担仲裁或诉讼过程的不利后果。

非常人贩

在《劳动合同法》实施之前，很多单位采取这种方式，目的无非是约束员工，减少自己的风险。但在《劳动合同法》实施之后，用人单位如果用这种方式，可能出现以下情况： 2 E# ~6 ?5 M7 v( B1、员工以未签劳动合同为由要求双倍工资。尽管最终结果是员工败诉（单位可以拿出合同），但劳动部门会责令单位给一份至员工，同时劳动行政部门可能会因此开出罚单。 0 ] _8 F6 a" Q2 n6 Q2 Z2、员工以劳动合同签订后没有将员工应得的一份给到员工为由向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会开出罚单。

caoyy1975

由于今年经济不景气，很多员工纷纷离开公司，在办理失业保险时，社保机构要求员工出具在公司签订的全部劳动合同，否则不办理。由于以前的合同大都是一年一签，很多员工将自己那份合同都弄丢了，失业保险办不成，员工就回到公司要求再补签一份。公司认为已经将合同都给了员工了，你自己保管不当丢掉了凭什么要公司来补签，况且合同上也写了丢失的后果由本人承担。社保部门打来电话，说劳动者可怜，建议公司再给补签上一份，因为人数众多，每天闹哄哄的主要精力都去处理补签合同的事情了。从整个过程来看，丢掉自己那份合同或保管不全的普通工人大概占50%左右。因此有时在想，合同法律上强制规定必须由劳动者自己保管，但劳动者不见得就会保管的很好，最终在需要使用合同的时候，单位又不得不承担员工合同保管不当的后果了。

kks

顶多是罚款？

ＨＲ人生起步

员工自我管理能力要提高才行！