职工大会

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第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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1）你们公司有职工代表吗？

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2）职工代表是由全体员工推举的吗？

3）新法至今1年多了，在制定及修改条例时有与职工代表讨论并得到他们的同意吗？

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4）如果职工代表因切身的利益而不同意公司提出的修改，改如何？

5）职工代表同意后，公司告知全体员工，需要每位员工签字同意吗？

　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

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6）如果公司决定单方面解除其中一位职工代表的劳动合同而职工代表反对，如何？

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我这里问的是指实际情形。

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没人要回答？

蹲着玩尿泥

1）你们公司有职工代表吗？

有，没有工会的单位可以选举职工代表大会，执行工会部分职责。

2）职工代表是由全体员工推举的吗？

毫无疑问，是的，但是单位可以推举候选人。

3）新法至今1年多了，在制定及修改条例时有与职工代表讨论并得到他们的同意吗？

在遇到重大事件或者重要规章制度修改如员工手册更新时，需要职工代表讨论。无需经过其同意。只需留下其书面讨论证据就可以。

4）如果职工代表因切身的利益而不同意公司提出的修改，改如何？

不同意不影响公司决定执行。

5）职工代表同意后，公司告知全体员工，需要每位员工签字同意吗？

可以选择培训或者会议出席记录签字的形式。
最好是全体签字，可以由部门主管去执行，HR不要冲在前面。

　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工



6）如果公司决定单方面解除其中一位职工代表的劳动合同而职工代表反对，如何？

职工代表的合同不能因员工非过错解除。也就是说，职工代表的劳动合同只能按照劳动合同法39条解除。

min_

谢谢版主。 2）单位推荐，需要全体员工表决吗？ + u% ^5 s8 Z6 ^4 n+ w! @$ G 6）协商解除也不行？

蹲着玩尿泥

2）单位推荐，需要全体员工表决吗？

需要全体员工表决。
你可以看下工会法，有详细规定。
需要有书面的正式的选举和表决方案。

6）协商解除也不行？
任何情况下，都可以协商解除。但公司要出血，呵呵~
如果在公司愿意出血也要赶走一个人的时候，最好在协商解除劳动合同协议上，写上“员工提出协商”，看你有没有这个能力了。否则花了钱，还是可能引起劳动争议。

管水

关于告知一块，补充一下，告知只要是公司通过各种形式，在员工应该可以看到的地方公告过就可以，不需要每个员工签字确认。因为有些公司人员多，每次修改都要每个员工签字确认工程太大，呵呵。 * \6 p$ J& a% `另外，劳动合同法这一块的规定还是偏向企业的，因为工会和职工代表都只有建议权，而最后仍然是企业定，这块企业可以自由发挥:D

min_

对啊，如果每次更改都需要员工签字真的是大工程。 , w# Y/ h' V- v: ]5 Z2 Z谢谢2位。

M.Q

以前我还一直以为 ，那些公司需要与职代会讨论的措施是需要经过职代会代表同意的呢，请问有什么法律依据可以看看吗？ . C3 I1 C" ]$ Q" y9 z我们公司正在进行职代会代表补选，而且即将要拿出一些议题与职代会讨论。 3 ^# T. W8 }# m. l1 v谢谢了

蹲着玩尿泥

依据是劳动合同法及劳动合同法细则。