公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办？

jane1020

我去年10月底进公司的，跟公司签了2年的合同，也过了试用期了。如今公司要提前解除劳动合同，而且当天通知我们裁员，当天就叫办手续。 公司只给我一个月的赔偿金，我该怎么办？

按照劳动法规定，这种情况是不是应该给除了工资以外的2个月的赔偿金啊？我要怎么跟公司谈才行啊？各位大哥大姐帮帮我吧。

 

7 {+ E0 V3 {; q+ z! m' k

谢谢啦，呜呜！

zhykun

打印一份《劳动合同法》，根据第40条和87条要求补偿。 ! @3 f4 G7 ?# a) m/ h1 o单位这种做法有恶意裁员嫌疑，如果仲裁认定恶意裁员，有可能按照87条支持双倍补偿。

网络律师

支付赔偿金，相当于补偿金的2倍 补偿金标准为工作满一年支付一个月的工资

shirleyding_3

提前解约的话，提前一个月通知或一个月工资的代通金，你去年10月底进公司，为公司服务未满半年，补半个月的补偿金，总共一个半月。

ringlet

可怜的孩子，给你们公司普及一下劳动法，不要让这种公司损害广大员工利益。 就拿劳动法来跟他谈，他们站不住理的，一般员工提出来，HR为了不把事情闹大，还是会同意的。好好谈！

jane_6374

楼上有位说得对，一个月代通金，半个月经济补偿，一共一个半月。

jane1020

:( 谢谢各位GGJJ，我先把劳动法下下来好好看看。

jane1020

咦？我怎么没看到代通金，楼上的可以告诉我劳动法哪条有代通金这条呢？:Z 谢谢

Derek1288

正常情况下是采用N+1的形式，不过，如果公司是恶意裁员，那就应该是民N*2+1。你可以看一下08年1月1日生效的《劳动合同法》第41条，看公司的裁员是否有履行那些手续，包括工会同意，报劳动部门备案，如果有，那么就执行N+1，即1.5个月，如果没有，那么又多一点。个人意见，仅供参考。

喵小北

[quote] 原帖由 jane1020 于 2009-3-19 14:09:00 发表
咦？我怎么没看到代通金，楼上的可以告诉我劳动法哪条有代通金这条呢？:Z 谢谢 [/quote]

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劳动合同法第40条:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.

 

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新的劳动合同实施后,裁员也不是用人单位说裁就裁的.同样是第40条,对于解除劳动合同也有规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

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这一条可以仔细琢磨一下.用人单位最怕的就是员工搞.员工可以根据这一规定,向劳动仲裁提出申请仲裁,表明不接受用人单位单方面提出解除劳动关系,申请仲裁的期限为自收到用人单位的书面通知起12个月内.劳动者可以在此期间要求恢复用工关系.

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楼主所说的裁员暂时还不能确定是否属于经济型裁员,我想企业的HR也不会傻傻地不懂劳动法.

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还是以协商为主.