关于开庭日期是双休日的,过了开庭日期,公司可以不予理会吗?

gedanqun

     最近公司有两个员工由于和公司工资争议一案,闹到劳动局,由于调解不成,现要求开庭处理!那天居然发现

 

: X. c" G+ U1 c9 h9 L# o2 x

开庭日期居然写着是星期六,但是星期六劳动局是休息的!那天我们代表公司还是去开庭了,结果等了一个多小时

 

% j! p7 e* t! w& C8 P& | K

确实是休息的!本周二劳动局又打来电话,说起开庭之事,我们告知,已经按规定时间出庭,对方却无人,后来他们才

 

( ?( q6 N H) _7 i! K1 [

发现,告知我们是时间写错了,现重新改时间,要求我们出庭?心里很纳闷,难道这样可以吗?公司可以不予理会吗?

 

6 P$ H4 ^ ]2 {( e) y

 

   后来发现处理这个案子的审判员是个小小的助理而已,是不是他写错了的?公司不必须出庭的吗?

 

3 v9 _1 k6 O5 n' t9 O

 

, |1 _4 ?4 t+ u1 @

  望高手告知!感谢!

caoyy1975

还是要去的仲裁委会按照被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，做出缺席裁决的。第一次开庭时间仲裁委弄错了,因为这个错误是明显的(星期六是休息时间),因此是允许补正的.

cowboykiki

现在积压的案子太多了，只能周末开了，你不去就是缺席裁决。是被告非法解除吧？laodong315.com/dyct.asp 里有你与劳动者谈判的底线。