什么时候签订无固定期限合同

min_

员工于09年4月30日服务满10年，之前签订的有固定期限合同于09年12月31日期满。

公司应该在：

1）5月1日与员工签订无固定期限合同？

2）1月1日与员工签订无固定期限合同？

3）在订立现在这份合同的时候应该订立至4月30日？然后由5月1日起转无固定期限合同？

zdh001

这个在实际操作上更多的是选择第四种，那就是合同于12月31日到期，该员工没有提出要签订固定期限合同或协商解除合同的情况下，公司与员工将从2010年1月1日起签订无固定期限合同。仅供参考，嘿嘿i！

baoxiaor

赞成楼上的。

蹲着玩尿泥

差别不大，均可。

thihr

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-4-1 12:02:00 发表
差别不大，均可。 [/quote]

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还是有差别的

正式履行无固定期劳动合同应该是2010年1月1日 LS的兄弟说了。

如果在此前（2010-1-1）解除劳动合同，

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履行固定期的，最坏的可能是补偿剩余合同内的全额工资。（工作10年么，工龄补足不足12个月）。（补偿金）

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而履行了无固定期，则可能会变成最高额度的限高（当地年均工资3倍）限期（12个月）赔付。（赔偿金）

蹲着玩尿泥

[quote] 原帖由 thihr 于 2009-4-1 15:54:00 发表
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[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-4-1 12:02:00 发表
差别不大，均可。 [/quote]

还是有差别的

正式履行无固定期劳动合同应该是2010年1月1日 LS的兄弟说了。

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如果在此前（2010-1-1）解除劳动合同，

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履行固定期的，最坏的可能是补偿剩余合同内的全额工资。（工作10年 [/quote] 4 T& N* @) u$ P2 J; z1 @; ]( W6 n7 \

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汗，没有人要提前解除劳动合同。 4 E/ v5 ]4 T8 m1 _

签订无固定期限合同也需要员工本人提出，在员工满足签订无固定期限合同的条件后，只要其提出签订无固定期限合同，单位即应满足。这个时候，不管之前的固定期限合同是否到期，均可以改签成无固定期限。

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如果员工不愿意签订无固定期限劳动合同，那自然是等到现合同到期前进行续签比较合算。 , _" |% H, E3 [2 \% ^0 t) R

 

不过你考虑得还是很全面的。

min_

[quote] 原帖由 thihr 于 2009-4-1 15:54:00 发表 : B/ F2 s6 e0 M9 p+ I& Z

还是有差别的
正式履行无固定期劳动合同应该是2010年1月1日 LS的兄弟说了。

如果在此前（2010-1-1）解除劳动合同，

履行固定期的，最坏的可能是补偿剩余合同内的全额工资。（工作10年么，工龄补足不足12个月）。（补偿金）
而履行了无固定期，则可能会变成最高额度的限高（当地年均工资3倍）限期（12个月）赔付。（赔偿金） [/quote]不好意思，对于你说的补偿金和赔偿金的差别不甚了解，能不能详细点说明？ 0 S9 F. c* Q. q/ q- E. w2 L

不论有固定期限或无固定期限，如果公司要解除合同，补偿金是根据一年一月的方式计算，对吗？为什么会有“补偿剩余合同内的全额工资”和“变成最高额度的限高（当地年均工资3倍）限期（12个月）赔付”？

cowboykiki

呵呵～～～这就叫立法空间，看谁先钻这个法律空子了，如果HR手里有利用此法律空子的专业的劳动合同书，那么就不会有这样的问题了，也摆脱了劳动者的纠缠了。建议还是用专家专为企业做的劳动合同书吧。