那些情况下可以安排员工待岗？只发基本工资，不发放岗位工资

不良资产

我总结了几点：

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1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。
2、企业出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以释为待岗。

3、由于员工不能胜任本岗位工作，单位安排其培训学习，在培训期间属于待岗状态。
4、员工违反本企业的规章制度或因个人原因给本企业造成了损失的，企业可以要求其待岗
5、经员工个人要求，中断工作，去参加脱产学习或其他社会活动的，经过企业同意，可释为停薪留职性质的待岗。

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6、员工病休期间

 

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大家认为还有其他的情况属于待岗吗？请补充

蹲着玩尿泥

协商...

管水

我问一下，楼主说的第二条和第四条也可以发给待岗工资的么？ 特别是第二条，是企业安排员工去参加培训的啊，按理应该按正常上班发给工资的，而不是只发基本工资的吧。 至于第四条，没有研究过，但是觉得似乎合理不合法，呵呵。

管水

哦还有，第六条，员工病休，有病假工资的哇，这个国家有规定，不是只发基本工资的。

不良资产

在制度中明确什么是待岗和待岗的范围，经过民主生效我觉得就可以。

不良资产

关于病假期间的 " D0 a- L, Q( ^/ q4 ~这个我同意！

shirleyfm

不明确说的