劳动关系解除应从何时算起？

慈悲为怀

案例：有中学教师，于2月8日向单位提交（他人代交）辞职报告（报告落款时间为2月1日），报告中提到自己已在别的单位上班，2月9日单位领导批准，之后一直联系不到其本人，因此一直未出具《劳动关系终止（解除）证明》。 ; ^9 b$ L9 r2 _; q6 W; y6 { 现在有一个问题，如果单位出具《劳动关系终止（解除）证明》，那么劳动关系解除的时间该如何确定呢？是职工本人在新单位上班之时？ 还是原单位批准辞职时？还是单位出具《劳动关系终止（解除）证明》之时？ 说明：单位2月12正式开学，之前为寒假。 & K: a3 J* }) t 另：是否《劳动关系终止（解除）证明》必须经劳动保障部门鉴定方可生效？因为实际操作中发现有些地区的社保机构并不鉴定《证明》。

shirleyding_3

个人认为,劳动关系解除应该从他在本单位离职起,即离职报告交后一个月

不良资产

他交离职报告经过单位批准后就算解除劳动关系了 2 M% d& S: G- v. E% s% b手续可以安排一定期限内来办理 ! s" C: l; j: m6 I) ^5 J但是如果单位未批准其离职的情况下，其没有尽到提前30天告知的义务即自动离职，就属于违法行为，可以按旷工处理。

cowboykiki

从你认为单位利益最大化的那天算起。

慈悲为怀

若员工已在别的单位工作，是否就可以认定其已与该单位建立了事实劳动关系呢？