夹缝中怎么生存？？？

瑞月

　　公司高层意见南辕北辙，X总原则性相对强；Y总常会因员工要求而改变意见，并当时他就会在员工面前说出自己的处理意见，但这些意见在Y与X讨论后通常会被更改，导致我在执行这些命令时困难重重，而且员工都说：Y总都同意了，你们怎么这样。结果是员工反复找Y总，Y总与X总沟通不了，便来给我施压，本人也是一个有原则性的人，合理的我支持，对于轻易改变公司制度的行为我是不支持的，为此Y总给我的压力我一直理智地控制，但这样实在太累，离开是最好的方法，但我希望在这其中学点生存之术。请各高手指教！

天马行2009

谁主管谁负责。如果是集体意见以集体决定为准。

琰

既然要高层一起决定的事情，那就让高层决定好了在执行。

annie_cyp

最讨厌就是这种多头管理，不知道听谁的。
职场里有一句话，就是“不要站错了队”。

荷芝美

谁决定谁负责，在执行的过程时，请用书面的东西，确认后执行。