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未签劳动合同的赔偿标准

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2009-4-30 11:40:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司2008年5月入职一名员工，由于人事专员的疏忽，未签劳动合同，于2009年3月因严重违反公司纪律、造成产品大量报废被开除，现在公司被对方投诉到劳动监察大队，要求经济赔偿。

1、该员工月平均工资为2140元左右，当地2008年职工月平均工资为1640元，

2、公司于2008年10月开始为该员工购买各项社会保险，

3、期间有2个月延迟发放工资。

请教各位高手，公司要承担哪些项目的经济赔偿，是怎么计算的？

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jane_6374

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解元

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沙发

发表于 2009-4-30 14:37:00 |只看该作者

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同意楼上。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wangzhibin

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板凳

发表于 2009-4-30 16:38:00 |只看该作者 |楼主

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谢谢了，:D

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cantong

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会元

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地板

发表于 2009-5-1 21:57:00 |只看该作者

回复：未签劳动合同的赔偿标准

劳动合同很重要的,注意了

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天马行2009

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5楼

发表于 2009-5-2 10:30:00 |只看该作者

回复：未签劳动合同的赔偿标准

应按正式工赔偿。只要该员工在公司上班，没签合同，是一种事实合同。

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hk5000518

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贡士

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发表于 2009-5-2 20:19:00 |只看该作者

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3. 对于延发的2个月工资，只要公司能举证不是故意拖欠的，可不用赔偿.只如数发足即可。

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西藏2046

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7楼

发表于 2009-5-4 13:41:00 |只看该作者

回复：未签劳动合同的赔偿标准

同意大家的看法,长远来看,关键还要注意以后怎么避免这种事情的发生,例如HR审核这样的措施.或者第一天就要求签订劳动合同,不签的话,签收证明他收到劳动合同了,在7个工作日内签字交给人力资源部.

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SeanTsang

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8楼

发表于 2009-5-4 15:08:00 |只看该作者

回复：未签劳动合同的赔偿标准

很多单位都是入职30天之后的最后一天签，我觉得还是第一天签好

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东北一家人

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9楼

发表于 2009-5-6 14:24:00 |只看该作者

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劳动合同真的很重要

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温馨点点

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秀才

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10楼

发表于 2009-5-6 14:28:00 |只看该作者

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哎呀！幸好09年3月份被开除了，否则到6月份就得签订无固定期限劳动合同了！啧啧！:D

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