我该怎么办

坦然飞

第一份合同于2008.1.31-2009.1.31到期并没有续签但继续工作到2009.2.28号单位出具解除劳动合同通知书并计算了相关补偿金且发放.( x+ z* B2 w, x# o+ g
    2009.3.1日起至今继续在单位工作,于2009.4.20日单位通知终止劳动合同日期为2009.4.30止,并要求办理相关工作交接手续.
因交接工作任务重(公司让我做九家公司的帐务处理)在这短短的十天内是完成不了交接的,而我也想对自己负责,不想把一堆东西摆在那,不写详细的交接明细,免得以后说都说不清了.
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  问题:
1、公司确认了终止劳动合同时间，我也不想继续在这个时间后在单位出现，对于交接工作我应该如何处理？, A) f2 _' K4 h, l
2、单位没有按实发工资缴纳社保，如何处理
3、未签劳动合同形成事实劳动关系的时间应该确认为哪一天？双倍工资的时间应从什么时间开始？& `, _" ]7 k; _& K, z  m  \9 u
4、形成事实劳动合同的解除是否应有一个月的代通知金？
5、有没有其它思路

管水

楼主说的好复杂啊。我试着回答看看。 1、交接工作的完成于否是个人职业道德问题，可以说不是强制的。楼主最好是能完成交接工作。在指定时间完不成的，你可以抽时间理出来再交给公司。 1 ^5 w7 H9 T7 x# g {" P* g2、没有按实发工资缴纳社保？不能理解。依规定么，社保要按期交，如果没交的补交。工资么，有按发足的，要补足，并加付赔偿金。 % x9 ]0 s5 G( m8 M3、未签劳动合同形成事实劳动关系的时间是从1月31日起算。双倍工资时间从3月1日起算。 4 H5 q3 w, z1 n* m d3 `. z4、如果公司是在4月20日通知你30日解除合同的，需要加付一个月工资。

jane_6374

楼上回答得很详细了。

火腿

一楼，二楼很详细的解答了你的困惑，拿起法律的武器保护自己吧！

蹲着玩尿泥

合同到期不续签，不适用不签合同的双倍赔偿金。所以2楼和3楼回答不对。

这种情况下可以按照合同到期单位不续签，给予经济补偿金。

lovingspam

说的比较乱 幸好有大师解决了。 + e, w8 b8 _ S7 N0 _6 y5 S有幸路过 聆听教诲