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医疗期内员工到别的单位工作怎么办？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-5-4 15:04:00 |只看该作者 |倒序浏览

某员工，确实有病，并且医院开出的病历也写着，需要定期检查治疗，多休息。因此给予该员工一定时间病假，但根据私人关系了解到该员工却在别的单位上班。象这样的情况，应该怎么处理？他在别的单位上班的证据如何获取比较合适？

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day day up!

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贡士

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[LV.2]偶尔看看I

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沙发

发表于 2009-5-4 15:25:00 |只看该作者

回复：医疗期内员工到别的单位工作怎么办？

可直接跟该单位人事部取得联系，像这样的员工，相信如果不是有特殊关系是任何一个单位都不要留用的，这样对双方都有利，对方应该会配合的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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robinzhuang

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板凳

发表于 2009-5-4 15:37:00 |只看该作者 |楼主

回复：医疗期内员工到别的单位工作怎么办？

我就是该单位人事部的，感觉这员工就是想请了病假，然后又还想再别的地方拿一分薪水:~

对方单位也知道该同志是有所属单位的，但还是在用。就是不知道该怎么能取得证据比较合适

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瑞月

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地板

发表于 2009-5-4 15:39:00 |只看该作者

回复：医疗期内员工到别的单位工作怎么办？

拿到证据就可以辞退了。

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不良资产

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解元

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5楼

发表于 2009-5-4 15:57:00 |只看该作者

回复：医疗期内员工到别的单位工作怎么办？

首先，先发明确告知此人，提请在病假期间不可以与外单位建立劳动关系，注意保持告知此人的证据。
其次，收集证据，如果员工及时改正就不做追究，如果此员工继续在外单位工作，就要根据证据辞退。
最后要提醒企业，将未经本企业批准，私自与外单位建立劳动关系的，属于严重违反规章制度行为，将本条写入员工手册和劳动合同中去。

操作依据：劳动合同法39条4款

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